鐵路集裝箱市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)思考

在發(fā)展現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利的進(jìn)程中，抓好水利人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各類人才的在水利建設(shè)和發(fā)展中的作用，是擺在水利事業(yè)面前的一項(xiàng)重要課題。本文通過(guò)分析當(dāng)前水利單位人才管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，論述人才隊(duì)伍建設(shè)的作用，并在人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)教育及管理方面提出幾點(diǎn)建議。

當(dāng)前,水利行業(yè)面臨新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇,為水利戰(zhàn)線的廣大干部職工提供了施展才華、成長(zhǎng)進(jìn)步的廣闊舞臺(tái),同時(shí)也在人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力上提出了新要求.面對(duì)新情況,進(jìn)一步加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè),提高廣大干部職工的素質(zhì)和能力成為必然選擇.本文通過(guò)分析水利人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì),結(jié)合多年工作實(shí)際,探討如何加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè).

人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要支撐。近年來(lái),隨著鐵路現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快,技術(shù)裝備水平大幅提升,對(duì)各類人才的素質(zhì)能力提出了更高要求,但目前鐵路工程行業(yè)面數(shù)量嚴(yán)重匱乏,現(xiàn)有隊(duì)伍老化。集團(tuán)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)和管理人員數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所人才建設(shè)難以適應(yīng)鐵路工程發(fā)展要求

關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研和思考 ****公司黨委書記*** 人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。為了全面了解我公司人才隊(duì) 伍建設(shè)現(xiàn)狀，進(jìn)一步把握企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)規(guī)律，針對(duì)性 的加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合路局黨委“個(gè)十百千”人才 隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，在解放思想大討論活動(dòng)中我多次深入所 屬工業(yè)企業(yè)、廣告印刷業(yè)等單位，就人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行(zhòng)n了較為深入的調(diào)研?，F(xiàn)通過(guò)剖析我公司所屬********人才隊(duì)伍 建設(shè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，來(lái)反映全公司人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，為 ****公司今后加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供重要依據(jù)。 一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 *******廠現(xiàn)有在冊(cè)職工247名，其中，干部42人，工 人205人，黨員85人，男職工201人，女職工46人。該 廠現(xiàn)有班子成員6名，中層干部21人。 從年齡上看，該廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員最大的56歲，最小的 39歲，平均年齡48.67歲

建筑施工企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路,人才隊(duì)伍建設(shè)十分關(guān)鍵。本文就如何在人才隊(duì)伍建設(shè)上打開新的局面,達(dá)到人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)談幾點(diǎn)思考。

建筑施工企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路,人才隊(duì)伍建設(shè)十分關(guān)鍵。本文就如何在人才隊(duì)伍建設(shè)上打開新的局面,達(dá)到人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)談幾點(diǎn)思考。

結(jié)合作者工作實(shí)踐,以北京鐵路局為例,分析了鐵路企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性,提出了加強(qiáng)鐵路企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議。

工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要體現(xiàn),更是工程咨詢的核心要素,應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)的任務(wù)和實(shí)施,不斷提高工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍的整體水平,保障工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

第21卷第4期 2009年8月 廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào) journalofguangdonginstituteofpublicadministration vol.21no.4 aug.2009 收稿日期:2009—03—17 基金項(xiàng)目:廣東省社科規(guī)劃課題《社區(qū)運(yùn)行機(jī)制研究》階段性研究成果之一。 作者簡(jiǎn)介:黃建宏(1983—),男,福建漳州人,中共廣東省委黨校碩士研究生;段華明(1954—),男,陜西咸陽(yáng)人,中共廣 東省委黨校中國(guó)特色社會(huì)主義研究所所長(zhǎng),教授。 論深圳社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè) 黃建宏,段華明 (中共廣東省委黨校,廣東　廣州　510053) 摘要:深圳市體制轉(zhuǎn)軌和人才隊(duì)伍自我優(yōu)化發(fā)展的要求奏響深圳社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的序曲,一系列(zhòng)n社區(qū)工作人才措施包含在社區(qū)干部、

全縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步摸清我縣農(nóng)村實(shí)用人才情況現(xiàn)狀，今年， 我們抽調(diào)專人組成調(diào)研組，深入鎮(zhèn)村，通過(guò)召開座談 會(huì)、個(gè)別走訪和實(shí)地考察等多種形式，就農(nóng)村實(shí)用人 才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告 如下： 一、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 旬邑縣下轄9個(gè)鎮(zhèn)、1個(gè)街道辦、179個(gè)行政村， 總?cè)丝?9萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口19萬(wàn)人。全縣共有農(nóng) 村實(shí)用人才8561名，其中:種植和養(yǎng)殖能手6838人， 能工巧匠855人,農(nóng)民企業(yè)家56人，營(yíng)銷經(jīng)紀(jì)人334 人，民間藝人478人。在全縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍中， 黨員1360人，占%。從人才的結(jié)構(gòu)比例來(lái)看，生產(chǎn)能 手的比例最大，生產(chǎn)型人才占實(shí)用人才總數(shù)的%；其次 為技能型人才，占實(shí)用人才總數(shù)的%；再次為經(jīng)營(yíng)型人 才，占實(shí)用人才總數(shù)的%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，主要以高(yùn)n中、中專及以下學(xué)歷為主，占實(shí)用人才總數(shù)的

隨著建筑施工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制勝關(guān)鍵便是人才的競(jìng)爭(zhēng)。高層次、復(fù)合型人才不足，整體文化素質(zhì)不高是目前施工企業(yè)面臨的主要問(wèn)題，建立完備的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)、健全的激勵(lì)機(jī)制、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)首要亟待的問(wèn)題。

人才是企業(yè)興衰之基,發(fā)展之本。如何在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,適應(yīng)人才戰(zhàn)略,開發(fā)利用人才,對(duì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，是黨的十七大 提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)。胡錦濤總書記指出， “社會(huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基 礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)”，黨的十六 屆六中全會(huì)指出，“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工 作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要”。 社會(huì)工作人才是社會(huì)公共服務(wù)的重要提供者，是社會(huì)保 障政策的重要傳遞者，是社會(huì)安定有序的重要維護(hù)者，是和 諧社會(huì)的重要傳播者，是體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷、溫暖的重要使 者。社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是適應(yīng)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型需 求，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，創(chuàng)新社會(huì)管理體 制的重要切入點(diǎn)；是轉(zhuǎn)變政府職能、降低管理成本、提高服 務(wù)效能的重要措施；是整合社會(huì)資源，凝聚社會(huì)力量，服務(wù) 社會(huì)建設(shè)的重要抓手。加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系重 大，影響深遠(yuǎn)。民

近年來(lái),隨著國(guó)家大力發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。如何建立高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力,是施工企業(yè)面臨的一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)。筆者對(duì)施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行分析。―、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性人才問(wèn)題是一個(gè)戰(zhàn)略性的問(wèn)題,是決定企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)問(wèn)題。

近年來(lái),電網(wǎng)企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了巨大的進(jìn)步和發(fā)展。但是,隨著社會(huì)大環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展,電網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才也有了更高、更新的要求。本文以某送變電工程公司為例,重點(diǎn)分析當(dāng)前電網(wǎng)施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,提出人才隊(duì)伍建設(shè)的前瞻思考、有效措施和建議。

毛澤東說(shuō)過(guò):政治路線確定以后,干部就是決定的因素.目前,國(guó)有企業(yè)的改革處于關(guān)鍵期,干部隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔成為了影響國(guó)企改革的關(guān)鍵因素.本文從目前國(guó)有施工企業(yè)在干部培養(yǎng)選拔及后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題入手,參照競(jìng)爭(zhēng)性選拔、交流、退出和問(wèn)責(zé)機(jī)制的應(yīng)用,提出加強(qiáng)干部選拔培養(yǎng)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的方法措施,不斷加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè).

文章主要闡述了公司安全人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,分析了存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的對(duì)策建議.

position-relatedconsumptionofcivilservantshasbeensweptbyfinance,consumer,regardlessofcost,extravaganceandwasteinthecivilserviceposition-relatedconsumption,abuse,corruptionandembezzlement,corruptionisimportant.then,undertheconditionsofmarketeconomy,howtoreformtheexistingcivildutyconsumptionmanagement,exploresasourcetopreventandc

貴州省中心如何抓好專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)？（上） 企業(yè)領(lǐng)軍人才是企業(yè)各類人才隊(duì)伍的關(guān)鍵力量，是企業(yè)高層次人才的 重要代表，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、管理創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等方面具有重 要的示范引領(lǐng)作用。 今年的全國(guó)郵政人力資源工作會(huì)提出，要突出抓好專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍 建設(shè)。研究出臺(tái)領(lǐng)軍人才的選拔和管理辦法，全面啟動(dòng)郵政“百千萬(wàn) 人才培育工程”，選拔培養(yǎng)上百名專業(yè)領(lǐng)軍人才、上千名專業(yè)技術(shù)拔尖 人才、上萬(wàn)名優(yōu)秀基層管理和生產(chǎn)骨干人才。率先開展專業(yè)領(lǐng)軍人才 的選拔、培養(yǎng)工作，郵政公司要重點(diǎn)加強(qiáng)名址信息數(shù)據(jù)挖掘與分析、 方案營(yíng)銷策劃，電子商務(wù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈管理，報(bào)刊發(fā)行營(yíng)銷策劃 等人才的選拔和培養(yǎng)；郵儲(chǔ)銀行要重點(diǎn)加強(qiáng)信貸業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)、信 用卡業(yè)務(wù)、資金營(yíng)運(yùn)、風(fēng)險(xiǎn)管控以及信息技術(shù)等人才的選拔和培養(yǎng)； 速遞物流公司要重點(diǎn)加強(qiáng)行業(yè)解決方案、營(yíng)銷策劃與市場(chǎng)開發(fā)、供應(yīng) 鏈管理等人才的選拔和培養(yǎng)。堅(jiān)持開

社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié) 發(fā)布 單 位： 市民政局生成時(shí)間：20101208公開方式：主動(dòng)公開 索 引 號(hào)： tz011-0501-2010-0003文號(hào)：公開時(shí)限：長(zhǎng)期公開 【收藏】【推薦】【打印】【關(guān)閉】 社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié) 臺(tái)州市民政局 臺(tái)州開展社會(huì)工作實(shí)踐相對(duì)較晚，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)相應(yīng)滯后。但近幾年，隨著臺(tái)州社 會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，社會(huì)工作事業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，社會(huì)工作人才隊(duì)伍不斷成長(zhǎng)， 并逐步成為構(gòu)建和諧臺(tái)州、全面建設(shè)小康臺(tái)州的重要依靠力量。 一、臺(tái)州市社會(huì)工作人才隊(duì)伍的總體狀況 經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，臺(tái)州在部分領(lǐng)域已經(jīng)造就了一批初步掌握社會(huì)工作理念和方法、正在向職 業(yè)化和專業(yè)化方向邁進(jìn)的社會(huì)工作人員。這些人員主要集中于臺(tái)州市的各級(jí)民政部門、城市(zhòng)n社區(qū)和義工、志愿者組織。臺(tái)州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個(gè)縣（市、區(qū)）民政

uaranteeforthegreatstruggle.thisaspectsxigeneralsecretaryofspeechmainincludingexercisethrift,againstextravagancemasslineispartyoflifelineandfundamentalworkrouteaccurategrasppartyofmasslineeducationpracticeactivitiesofguidelineandtargetrequirementssetanddevelop"threestrictthreereal"ofstyleputpowershutintosystemofcagein

青年人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 陜建集團(tuán)設(shè)備安裝有限公司第四分公司 任惠波 2011.6.28 1 青年人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 通過(guò)走訪調(diào)研、個(gè)別談心等方式，對(duì)分公司青年人力資源結(jié)構(gòu)、分布現(xiàn)狀等建 設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查了解。 按照人才狀況來(lái)分析，青年人才隊(duì)伍有以下特點(diǎn)： 1、從人才培養(yǎng)來(lái)看，企業(yè)雖在近幾年由人力中心負(fù)責(zé)進(jìn)行了職工教育培訓(xùn)，取 得了一定的成績(jī)，但因各種因素影響，職工培訓(xùn)工作無(wú)法保證長(zhǎng)期、有效的開展， 職工只有在生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)不是很緊張的時(shí)候，才進(jìn)行專業(yè)理論學(xué)習(xí)，尚不足以盡快 提高專業(yè)技術(shù)水平。 2、從青年自身的情況來(lái)看，青年學(xué)習(xí)的愿望雖有，但因工作任務(wù)繁忙，經(jīng)常加 班加點(diǎn)，自己又無(wú)法正確處理好工作、學(xué)習(xí)、休息之間的關(guān)系，再加上不能持之以 恒，自學(xué)成材的青年人相對(duì)不多。 3、從流失情況來(lái)看，近幾年有部分青年離職，主要是因?yàn)槠髽I(yè)工資不高，青年 職工收入較低，無(wú)法滿足正常的生活需要。再加上剛