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員工工作量分析報(bào)告(20200723201717)

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員工工作量分析報(bào)告 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 2009 年 5 月份員工工作量分析報(bào)告 一、概述： 為了解公司員工 5 月份的實(shí)際工作量，提高員工工作方法，增強(qiáng)員工辦事 效率，改善公司組織結(jié)構(gòu)，合理利用人力成本。特進(jìn)行本次調(diào)查分析，本次 分析轄營(yíng)銷(xiāo)部，拓展部，行政辦，技術(shù)工程部（除施工人員） ，財(cái)務(wù)部，辦事 處。共計(jì) 24 人（新入職員工不例入分析范圍） 。以《周工作動(dòng)態(tài)表》和《月 度工作完成情況表》為依據(jù)，對(duì)員工各項(xiàng)工作指標(biāo)進(jìn)行拆解并列出數(shù)據(jù)，采 用對(duì)比法進(jìn)行圖例分析。找準(zhǔn)崗位特性，為下一步更好的進(jìn)行員工工作量分 析確定模塊及方法。 本次分析因?yàn)閿?shù)據(jù)真實(shí)度和數(shù)據(jù)完成性有待進(jìn)一步驗(yàn)證和加強(qiáng)，因此分析 結(jié)果只做為參考。 全公司詳細(xì)分析數(shù)據(jù)見(jiàn)《 5 月份各員工工作量數(shù)據(jù)分析表》 二、分析方法： 1、本次分析采用工作量化分析法，即按照各部門(mén)崗位職責(zé)分解成： V：客戶拜訪（ Visit）包括電話拜

2017版標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)招標(biāo)文件(2017版)

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附件 4 中 華 人民 共 和 國(guó) 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)招標(biāo)文件 （2017年版） 使用說(shuō)明 一、《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)招標(biāo)文件》適用于工程設(shè)計(jì)招標(biāo)。 二、《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)招標(biāo)文件》用相同序號(hào)標(biāo)示的章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目，供招標(biāo) 人和投標(biāo)人選擇使用；以空格標(biāo)示的由招標(biāo)人填寫(xiě)的內(nèi)容，招標(biāo)人應(yīng)根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目 具體特點(diǎn)和實(shí)際需要具體化，確實(shí)沒(méi)有需要填寫(xiě)的，在空格中用“ /”標(biāo)示。 三、招標(biāo)人按照《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)招標(biāo)文件》第一章的格式發(fā)布招標(biāo)公告或發(fā)出投標(biāo) 邀請(qǐng)書(shū)后，將實(shí)際發(fā)布的招標(biāo)公告或?qū)嶋H發(fā)出的投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)編入出售的招標(biāo)文件中， 作為投標(biāo)邀請(qǐng)。其中，招標(biāo)公告應(yīng)同時(shí)注明發(fā)布所在的所有媒介名稱。 四、《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)招標(biāo)文件》第三章“評(píng)標(biāo)辦法”規(guī)定綜合評(píng)估法。各評(píng)審因素的 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、分值和權(quán)重等由招標(biāo)人自主確定。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)對(duì)各評(píng)審因素的評(píng)審 標(biāo)準(zhǔn)、分值和權(quán)重等有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三章“評(píng)標(biāo)辦法”前附表應(yīng)列明全部評(píng)審因素和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，并

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