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更新時(shí)間：2024.12.29
北京市海天偉業(yè)裝飾公司勞動(dòng)合同

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北京市海天偉業(yè)裝飾公司勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）：________ 住所： ______________ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______________________ 乙方（勞動(dòng)者）：________ 住址： _______________ 身份證號(hào)碼： _______________________________ 電話： ___________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 等相關(guān)法律， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ： A、有固定期限勞動(dòng)合同： ( ) 年( ) 月( ) 日至 ( ) 年( ) 月( ) 日； B、無固定期限勞動(dòng)合同，自 ( ) 年( ) 月(

北大縱橫—北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)中科建筑薪酬管理辦法

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中科建筑設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 2003年 8月 目錄 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 中科建筑設(shè)計(jì)研究院已轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)化的公司制企業(yè)， 為提高公司效益水平 和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保留、激勵(lì)和吸引人才，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)中華人民 共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和中科院資產(chǎn)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本薪酬管理辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司正式在崗員工， 根據(jù)縮小經(jīng)濟(jì)核算單元實(shí)行全成本核算 的規(guī)定組建的各專業(yè)所員工除外。另外依據(jù)從實(shí)際出發(fā)的原則，對(duì) 50周歲以 上的男性員工和 45歲以上的女性員工，允許選擇沿用舊有薪酬標(biāo)準(zhǔn)，此種特 殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意，并于綜合管理部備案。 第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)。 第四條 本制度遵循以下基本原則： （一） 公平性原則。薪酬水平應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相 匹配。 （二）

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