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更新時(shí)間：2024.12.29
不合理設(shè)計(jì)

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淺談不合理設(shè)計(jì) 2 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 淺談不合理設(shè)計(jì) 時(shí)光如梭，人機(jī)工程學(xué)這門(mén)課程很快就結(jié)束了， 我就生活中 的不合理設(shè)計(jì)淺談一些自己的看法。 一方面借用這個(gè)機(jī)會(huì)復(fù)習(xí)一 下這門(mén)課程。 人機(jī)工程學(xué)，使人性化的設(shè)計(jì)真正體現(xiàn)出對(duì)人的尊重和關(guān) 心，是一種人文精神的體現(xiàn)， 是人與產(chǎn)品完美和諧結(jié)合。 人居 環(huán)境的核心是“人” ,是以滿足人類居住為目的，實(shí)現(xiàn)“以人為 本”人性化設(shè)計(jì)思想。 首先，學(xué)生宿舍是我們每天生活的地方， 也是“鄰里守望與 相顧”人情味的文化空間。 所以宿舍的設(shè)計(jì)最能影響我們。 我就 宿舍不合理的設(shè)計(jì)闡述一下我的看法。 陰【北】面的宿舍 陰暗的走廊 【不合理】：我們學(xué)校的學(xué)生宿舍都是東西朝向，而宿舍的整 體為一個(gè)矩形。 所以在采光上有缺陷， 分南北兩面，

企業(yè)以不合理用工形式騙取稅收優(yōu)惠案例分析

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1 / 2 企業(yè)以不合理用工形式騙取稅收優(yōu)惠案例分析 一、案例重現(xiàn) 某甲公司是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，有工人 1200 多名。其中具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科 技人員 250 名，研發(fā)人員 82 名。根據(jù)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定經(jīng)管辦法，具有大學(xué)?？埔陨?學(xué)歷的科技人員需占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的 30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的 10%以上。對(duì)照要求，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)其目前用工情況達(dá)不到要求。為了申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，甲 成立了一個(gè)獨(dú)立核算的乙勞務(wù)公司， 將甲公司的一線操作工 400 名的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙勞務(wù) 公司，再由甲公司與乙勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)用工合同， 該 400名工人仍然在甲公司上班。 這樣， 甲公司在申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)時(shí)材料中就僅有用工 800名，科技人員和研發(fā)人員就達(dá)到了規(guī)定 的比例。 二、案例分析 該甲企業(yè)的做法是否合法合理呢？我們先從有關(guān)定義和國(guó)家相關(guān)政策開(kāi)始進(jìn)行分析。 勞 務(wù)派遣是用工單

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