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更新時(shí)間：2025.01.04
安全培訓(xùn)需求調(diào)查表1

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安全培訓(xùn)教育需求調(diào)查表 單位 財(cái)務(wù)科 填表時(shí)間 2008.12.25 在目前的 工作過(guò)程 中有哪些 方面能力 存在欠 缺？ 分類 具體描述 安全相關(guān)規(guī)章制度 無(wú) 安全操作規(guī)程、安全 技術(shù) 無(wú) 事故應(yīng)急處理能力 無(wú) 安全、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí) 無(wú) 其他 無(wú) 應(yīng)該在哪 些方面得 到相應(yīng)的 培訓(xùn)？ 進(jìn)一步熟悉安全相關(guān) 法規(guī)、制度 無(wú) 安全技術(shù)知識(shí) 無(wú) 存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范措 施 無(wú) 職業(yè)衛(wèi)生及勞防用品 的使用 無(wú) 其他 無(wú) 建議培訓(xùn) 時(shí)間（段） 無(wú) 對(duì)員工培 訓(xùn)的意見 和建議 建議公司培訓(xùn)活動(dòng)的形式更豐富多彩。 安全培訓(xùn)教育需求調(diào)查表 單位 銷售科 填表時(shí)間 2008.12.25 在目前的 工作過(guò)程 中有哪些 方面能力 存在欠 缺？ 分類 具體描述 安全相關(guān)規(guī)章制度 無(wú) 安全操作規(guī)程、安全 技術(shù) 無(wú) 事故應(yīng)急處理能力 無(wú) 安全、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí) 無(wú) 其他 無(wú) 應(yīng)該在哪 些方面得 到相應(yīng)的 培訓(xùn)？ 進(jìn)一步熟悉

開發(fā)區(qū)2012企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查表通知

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關(guān)于對(duì) 2012年度園區(qū)企業(yè)人才培訓(xùn)需求 情況進(jìn)行調(diào)研的通知 各園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展局： 為促進(jìn)園區(qū)企業(yè)用工和培訓(xùn)工作的順利開展，進(jìn)一步做實(shí) 做強(qiáng)園區(qū)企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作，提高其培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效 性，積極保障企業(yè)用工需求，不斷提高園區(qū)企業(yè)用工的技能水 平，根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展園區(qū)工業(yè)萬(wàn)人培訓(xùn)工程的批示精 神和管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要求，將對(duì)園區(qū)企業(yè) 2012年度人才培訓(xùn)需求情 況進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下： 一、調(diào)研內(nèi)容： 各園區(qū)企業(yè) 2012年度人才培訓(xùn)需求及建議。 二、調(diào)研時(shí)間： 2012 年 5月 25日 -5 月 30 日 三、調(diào)研方式： 采取填寫調(diào)研表格的形式。 四、注意事項(xiàng)： 1、此次企業(yè)人才培訓(xùn)調(diào)研工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各園區(qū)人 力資源部門務(wù)必引起高度重視，指定專人負(fù)責(zé)，按照調(diào)研內(nèi)容 要求，盡快組織園區(qū)企業(yè)開展調(diào)研，并實(shí)事求是地填寫調(diào)查表。 2、請(qǐng)各園區(qū)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，就今年

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