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更新時(shí)間：2025.01.04

頭條 部門(mén)績(jī)效考核方案

我覺(jué)得應(yīng)先熟悉什么績(jī)效管理？如果需要這方面的我建議你看看諾姆四達(dá)的，做這方面最好參考專(zhuān)業(yè)的解決方案，人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。...

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監(jiān)理公司內(nèi)部員工考核表——態(tài)度紀(jì)律考核指標(biāo) 能力實(shí)效　　　　工作　　完成力 12、是否能按時(shí)完成上級(jí)或公司交給的任務(wù)；工作具有明顯的成效性和準(zhǔn)確性，不需要他人指出工作中的不足或錯(cuò)誤。　　知識(shí) 　　學(xué)習(xí)力 13、是否具備本職工作所必需的理論知識(shí)和技...

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員工考核制度(附表格)

員工考核制度(附表格)

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員工考核制度(附表格)

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熱門(mén)知識(shí)

部門(mén)員工考核方案

在員工考核制度中，如何衡量員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？ (1) 18

通過(guò)觀(guān)察員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)，如其是否能有效溝通，是否能積極協(xié)作，是否能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)等。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
151****1425
造價(jià)師提成考核方案能否提高員工滿(mǎn)意度？ (1) 6

造價(jià)師提成考核方案通過(guò)公平公正的考核和合理的提成，可以提高員工滿(mǎn)意度。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
151****4080
企業(yè)如何制定員工績(jī)效考核方案 (5) 117

一、考核內(nèi)容1.素質(zhì)績(jī)效：通過(guò)員工日常工作表現(xiàn)和行為，考察其工作責(zé)任感和工作態(tài)度；2.項(xiàng)目績(jī)效：主要參照各部門(mén)月度工作計(jì)劃并依據(jù)工作目標(biāo)進(jìn)行考核；3.出勤考核：通過(guò)員工的出勤情況進(jìn)...查看詳情

話(huà)題：考試教育
chengfuming
績(jī)效考核方案 (2) 63

這是我們公司剛發(fā)布的方案，希望你能參考?！　】?jī)效考核項(xiàng)目實(shí)施辦法　　一、原則　　1、盡量保證考核的客觀(guān)、公平性，以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)來(lái)對(duì)員工作出評(píng)價(jià)　　2、盡量保證考核的可操作...查看詳情

話(huà)題：考試教育
adus007
部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)方案 (3) 45

部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)方案分為如下幾個(gè)方面考慮：?jiǎn)T工操作技能或者崗位工作能力提高；團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)等提高；崗位多能工，交叉學(xué)習(xí)，提升部門(mén)整體戰(zhàn)斗力；自我學(xué)習(xí)，提升自我，提升員工素...查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
tzhlyy25893

精華知識(shí)

部門(mén)員工考核方案

部門(mén)管理方案 (3) 53

公司管理方案一般包括:一、各部門(mén)崗位責(zé)任制。二、人力資源類(lèi)1、招聘管理制度2、培訓(xùn)管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績(jī)效管理手冊(cè)6、員工手冊(cè)7、新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)8、考核...查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
kbljc
求助公司部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)，求方案 (2) 73

1、大家熟知的拓展訓(xùn)練。最經(jīng)典的團(tuán)建形式，同時(shí)也是被吐槽得最多的一種。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把你帶到拓展基地去做各種項(xiàng)目。對(duì)于傳統(tǒng)拓展來(lái)說(shuō)，好處是效果是可控的。畢竟拓展項(xiàng)目都是經(jīng)典的項(xiàng)目，...查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
shitou0898
造價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核中，如何保證考核的公平性？ (1) 14

需要制定明確、公正的考核標(biāo)準(zhǔn)，并由專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)執(zhí)行考核，以保證考核的公平性。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
150****5250
造價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核中，應(yīng)該如何激勵(lì)員工？ (1) 16

可以通過(guò)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、以及提供良好的工作環(huán)境等方式來(lái)激勵(lì)員工。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
150****1669
在造價(jià)咨詢(xún)公司的員工考核制度中，如何衡量員工的專(zhuān)業(yè)技能？ (1) 2

員工的專(zhuān)業(yè)技能主要通過(guò)其在工作中完成的項(xiàng)目質(zhì)量和數(shù)量，以及獲取的相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證來(lái)衡量。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
158****4416

最新知識(shí)

部門(mén)員工考核方案

在員工考核制度中，如何處理員工的請(qǐng)假和缺勤情況？ (1) 14

員工的請(qǐng)假和缺勤情況會(huì)作為考核的一部分，如果頻繁請(qǐng)假或缺勤可能會(huì)影響其考核結(jié)果。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
152****4607
施工單位新入職員工考核期工作總結(jié) (1) 98

建筑施工實(shí)習(xí)總結(jié) 簡(jiǎn)介：根據(jù)學(xué)校安排我于XX年6月25日到武漢第四建筑公司武漢國(guó)企項(xiàng)目部進(jìn)行建筑施工實(shí)習(xí)，這是一個(gè)讓我了解施工現(xiàn)場(chǎng)的好機(jī)會(huì)，讓我更深一步的了解理論與實(shí)際的差別。一：...查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
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污水處理廠(chǎng)員工考核辦法 (1) 21

結(jié)合目標(biāo)任務(wù)根據(jù)崗位職責(zé)和簽定的責(zé)任狀進(jìn)行考核。查看詳情

話(huà)題：給排水
niuzx
造價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核中，如何衡量員工的工作效率？ (1) 10

可以通過(guò)完成項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量、速度等方式來(lái)衡量員工的工作效率。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
150****2802
造價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核中，如何處理員工的不滿(mǎn)？ (1) 8

應(yīng)該給予員工充分的申訴機(jī)會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
139****8165
造價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核中，如何衡量員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？ (1) 20

可以通過(guò)項(xiàng)目完成情況、同事反饋、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度等方式來(lái)衡量員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
150****5055
在造價(jià)咨詢(xún)公司的員工考核制度中，如何處理員工的申訴？ (1) 10

公司會(huì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的申訴機(jī)制，員工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可以通過(guò)此機(jī)制提出申訴。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
139****7281
員工食堂改善方案 (1) 29

你得看你領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)是個(gè)什么樣的為人。。你所面臨的問(wèn)題是，領(lǐng)導(dǎo)想給看菜譜的人一種什么樣的感覺(jué)是要工人看領(lǐng)導(dǎo)和職工吃的差不多(但面上是一樣，到時(shí)候肉多肉少自己決定了)還是和職工基本一樣...查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
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相關(guān)問(wèn)答

部門(mén)員工考核方案

在造價(jià)咨詢(xún)公司的員工考核制度中，員工的工作態(tài)度是如何被考核的？ (1) 10

員工的工作態(tài)度主要通過(guò)其對(duì)待工作的認(rèn)真程度，對(duì)待客戶(hù)的尊重程度，以及對(duì)待同事的態(tài)度等方面進(jìn)行考核。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
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績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案,誰(shuí)知道? (1) 80

剛剛開(kāi)始做績(jī)效考核，不需要很復(fù)雜的方案。一、首先找出每個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI（可根據(jù)公司的年度指標(biāo)來(lái)設(shè)定），并設(shè)定目標(biāo)值。二、設(shè)定權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)指標(biāo)的重要性...查看詳情

話(huà)題：建筑施工
量天a測(cè)地
建筑施工實(shí)踐考核方案 (1) 93

你去魯文建筑論壇發(fā)貼問(wèn)一下吧，上面有很多做施工的朋友的,里面還有很多建筑方面的資料可以下載的，有施工方案，規(guī)范大全，設(shè)計(jì)圖等查看詳情

話(huà)題：建筑施工
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有哪些績(jī)效考核方案？ (1) 47

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法（KPI）目標(biāo)管理考核方法（MBO）第平衡計(jì)分法（BSC）全方位（360度）績(jī)效評(píng)估反饋制度主管述職評(píng)價(jià)方法查看詳情

話(huà)題：考試教育
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績(jī)效考核方案怎么寫(xiě)？ (2) 102

一、先找出每個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI（可根據(jù)公司的年度指標(biāo)來(lái)設(shè)定），并設(shè)定目標(biāo)值。二、設(shè)定權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)指標(biāo)的重要性設(shè)定權(quán)重分比例，根據(jù)完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行...查看詳情

話(huà)題：考試教育
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績(jī)效考核方案怎么寫(xiě)?。?/a> (2) 50

剛剛開(kāi)始做績(jī)效考核，不需要很復(fù)雜的方案。一、先找出每個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI（可根據(jù)公司的年度指標(biāo)來(lái)設(shè)定），并設(shè)定目標(biāo)值。二、設(shè)定權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)指標(biāo)的重要性設(shè)定權(quán)...查看詳情

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陳小妹36
如何制定績(jī)效考核方案 (1) 79

成功實(shí)施績(jī)效考核的六個(gè)步驟Ronald M Katz曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，在管理者看來(lái)，對(duì)員工的績(jī)效考核有時(shí)就象瘟疫一樣可怕；其實(shí)，如果他們能夠把握實(shí)施績(jī)效考核的正確方式，他們會(huì)樂(lè)于其中，使之...查看詳情

話(huà)題：考試教育
elisarain
對(duì)績(jī)效考核的方案建議 (1) 92

公司的績(jī)效考核起步還是比較早的，考核方式上運(yùn)用的是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核，并不能說(shuō)我們公司并沒(méi)有績(jī)效考核，我們公司應(yīng)該已經(jīng)一直在做這個(gè)工作了，我的理解是，公司承包合同考核本身就...查看詳情

話(huà)題：考試教育
sun19890819

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專(zhuān)題概述

部門(mén)員工考核方案知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。注冊(cè)登錄造價(jià)通即可以了解到相關(guān)部門(mén)員工考核方案最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí)，造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢(xún)、測(cè)算、詢(xún)價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪(fǎng)問(wèn)：部門(mén)員工考核方案

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