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新預算法于2015年1月1日起正式實施,新預算法不但對預算編制進行了系統(tǒng)規(guī)范,還對預算績效評價提出了新要求,特別是預算編制過程的\"問責機制\"。財政部門、高校以往重預算編制、輕預算績效評價的局面將得以改變。本文對高校財務預算績效評價的必要性進行了簡要分析,指出了當前預算績效評價的難點,并就如何實施預算績效評價提出了見解。
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隨著事業(yè)單位預算決算的逐步公開,部門預算的績效評價越來越引起社會公眾的重視.如何進行部門預算的績效評價,實行對事業(yè)單位的經濟活動的有效監(jiān)督,提高事業(yè)單位的資金運營質量和資金配置效率,增強公信力,成為各級財政部門的首要問題.然而因為事業(yè)單位承擔著為社會提供公益服務的責任,在其部門預算績效評價中存在著一定的難度.本文從事業(yè)單位內部的角度出發(fā),提出對事業(yè)單位的部門預算績效評價時不能僅僅依靠財政部門的監(jiān)管,而要轉變觀念,在事業(yè)單位內部建立部門預算評價小組以及一套完整的預算績效評價體系,從設立績效目標開始,在部門預算執(zhí)行過程中的監(jiān)督,再到預算執(zhí)行后的績效評價,全過程地完善事業(yè)單位部門預算的績效考評,并提出加強部門預算績效評價的公開,結合公眾監(jiān)督的力量,充分發(fā)揮預算績效評價的監(jiān)督作用,切實有效地加強資產的管理,及時發(fā)現預算執(zhí)行過程中出現的問題并做出相應解決措施,提高事業(yè)單位預算管理工作效率,監(jiān)督和鞭策事業(yè)單位的科學管理,提高管理透明度,更大地發(fā)揮事業(yè)單位的職能,更好地服務社會.
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