造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.29
建筑施工企業(yè)總部薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)案例

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">90KB

頁(yè)數(shù)： 108頁(yè)

建筑施工企業(yè)總部薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)案例 精益 HR：建筑施工企業(yè)總部薪酬 績(jī)效體系設(shè)計(jì)案例 精益人力資源管理 慧樸管理概況 主要業(yè)務(wù) 立足工程建設(shè)行業(yè)，為行業(yè)價(jià)值增值提供精細(xì)化管理和精益建造 培訓(xùn)課程、管理咨詢、信息系統(tǒng)等產(chǎn)品及服務(wù)。 公司愿景 致力于研究、發(fā)現(xiàn)、推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)行業(yè)的價(jià)值增值，成為 最受行業(yè)歡迎的合作伙伴。 部分客戶 中國(guó)工程企業(yè)精細(xì)化管理和精益建造解決方案提供商 精益人力資源管理 Best Operation P ractices “Bringing World Class Execution ” 3 培訓(xùn)注意事項(xiàng) 手機(jī)關(guān)鈴 守時(shí) 禁煙 提倡互動(dòng) 精益人力資源管理 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution ” 4 目錄 一．背景介紹 二．公司總部薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì) 三．公司總部績(jī)效體系優(yōu)化設(shè)計(jì) 精

大型國(guó)有企業(yè)股份制改革中的股權(quán)結(jié)構(gòu)與股權(quán)制衡

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">434KB

頁(yè)數(shù)： 3頁(yè)

在國(guó)有大型企業(yè)的存在與股份制作為公有制實(shí)現(xiàn)形式的前提下,本文強(qiáng)調(diào)了大型國(guó)有企業(yè)股份制改革中國(guó)有股權(quán)的控股地位,并認(rèn)為股權(quán)結(jié)構(gòu)具有狀態(tài)依存性,即它與一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段相聯(lián)系,在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,股權(quán)結(jié)構(gòu)是不同的;而國(guó)有股權(quán)的控股地位對(duì)于股權(quán)制衡并不必然產(chǎn)生排他性,即提出了有限股權(quán)制衡的概念,也就是說(shuō)除了第一大股東之外的大股東的數(shù)量應(yīng)在2~3個(gè)范圍內(nèi),其意在交易成本與代理成本的降低。

熱門知識(shí)

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)案例

精華知識(shí)

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)案例

最新知識(shí)

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)案例
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)案例
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)案例相關(guān)專題

分類檢索：