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更新時間：2024.12.28
績效考核表格(2)

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績效考核表 部門單位 職務(wù) 姓名 期間 年 月 至 年 月 到職日 年 月 日 考核項目得分數(shù) 對象 共同項目 （全部受核人都必須考核項目） 行政工 程開發(fā) 業(yè)務(wù) 人員 合計 內(nèi)容 開發(fā) 潛力 工作 態(tài)度 團隊 精神 學(xué)習(xí) 精神 出勤 狀況 工作 效率 績效 成長 得分數(shù) 配分 10% 15% 10% 10% 5% 50% 50% 初核 評 語 總得分 總 評 語

績效考核表

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考核項目 考核維度 工作目標 考核完成率標準說明 分值標準 自評分 考核評分 考核項目 考核維度 評估標準描述 評估說明 分值標準 自評分 考核評分 對任何工作都有積極持久的熱情，能以主人翁的態(tài)度去思考和執(zhí)行工作，主動承擔(dān)份內(nèi)與份外 的工作，并能積極主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足及提出建設(shè)性建議，努力推動各項制度規(guī)范的完善 5 對本職工作能以高度熱情及主動性執(zhí)行和推動完善，工作中的問題能及時反饋，提出改善意見 3--4 主動性較弱，本職份內(nèi)工作能在底線時間內(nèi)完成，不善于工作總結(jié)，很少提出改進意見 1--2 本職份內(nèi)工作需在部門主管的督促下才能按期完成各項工作，缺乏熱情，工作被動，很少提出 工作意見或建議 0 對本職及相關(guān)工作高度負責(zé) , 面臨困難能尋求辦法快速解決 , 總是令人放心地按時按質(zhì)完成任務(wù)或 履行承諾 , 工作中對個人失誤不隱瞞、不逃避，不推卸責(zé)任，及時反饋交流，提醒其他同事并努 力尋求完

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