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更新時間：2025.03.15
活性炭微結(jié)構(gòu)及其對丁酮吸附-脫附性能的影響

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為考察3種活性炭的微結(jié)構(gòu)及其對丁酮吸附-脫附性能的影響,通過氮?dú)馕?脫附等溫線表征活性炭的孔隙結(jié)構(gòu),采用紅外光譜和Boehm滴定法表征活性炭表面的官能團(tuán),并在常壓動態(tài)吸附裝置中研究了不同溫度條件下3種活性炭對丁酮的吸附及脫附性能.結(jié)果表明:活性炭對丁酮的吸附主要發(fā)生在微孔中,0.5~0.8 nm的微孔對丁酮的吸附有促進(jìn)作用,1.2 nm左右的微孔對于丁酮的吸附有積極影響.活性炭表面羧基、內(nèi)酯基等酸性基團(tuán)的存在有利于丁酮的吸附.溫度對活性炭吸附、脫附丁酮有顯著影響.在吸附過程中,隨著溫度的升高,活性炭對丁酮的吸附量逐漸降低;在脫附過程中,脫附率隨著溫度的升高逐漸升高;內(nèi)酯基和羧基的存在會減弱丁酮的脫附;同時發(fā)現(xiàn),0.5~0.8 nm的微孔和直徑為1.2 nm左右的微孔結(jié)構(gòu)亦有利于活性炭對丁酮的脫附.

KPI指標(biāo)是什么

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KPI 指標(biāo)是什么 KPI（Key Performance Indication ）即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)， 是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、 輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、 取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)， 是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 KPI 是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。 KPI 可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任， 并 以此為基礎(chǔ)， 明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)， 使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。 建立明確 的切實(shí)可行的 KPI 指標(biāo)體系是做好績效管理的關(guān)鍵。 KPI 法符合一個重要的管理原理 ——“二八原則 ”在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，在在著 "20/80" 的規(guī)律，即 20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè) 80%的價值；而且在每一位員工身上 "二八原 理"同樣適用，即 80%的工作任務(wù)是由 20%的關(guān)鍵行為完成的。因此，必

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