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帶薪年休假企業(yè)管理制度

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中國 3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 帶薪年休假企業(yè)管理制度 根 據(jù) 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿 1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利 (含獎金 ) 第二、年休假天數(shù)的確定 1、職工累計工作滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年以上的，年休假 15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假 期。 第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假 1、累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的。 2、累計工作滿 10年不滿 20年的員工，

關于印發(fā)職工帶薪年休假條例和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(精)

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－ １ － 網(wǎng)發(fā) 宜 賓 市 人 事 局 文 件 宜人辦發(fā)〔２００８〕１２１號 宜 賓 市 人 事 局 關于印發(fā)職工帶薪年休假條例和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的 通知 各區(qū)縣人事局、市級各部門： 為認真貫徹落實國務院職工帶薪年休假條例精神，維護機關事業(yè)單位職工合法 權益，現(xiàn)將《職工帶薪年休假條例》和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦 法》印發(fā)你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。 一、各單位要根據(jù)單位工作任務、職工崗位工作特點和意愿，在年初對符合休 假條件的人員統(tǒng)籌安排好職工年休假。職工既可連續(xù)休假，也可分段休假。對拒不 服從單位統(tǒng)一安排年休假的，不予支付年休假工資報酬。 － ２ － 二、各區(qū)縣、市級各部門要嚴格執(zhí)行帶薪年休假制度，不得因任 何理由不安排職工休假，對因特殊原因當年不能安排休假的，可安排在次年補假。 為確保職工帶薪年休假制度的貫徹實施，各單位原則上不得發(fā)放年休

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