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更新時間：2024.12.28
HR經(jīng)理崗位職責

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人力資源部經(jīng)理 有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準 生效日期 2010-08-16 基本 信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號 HR-001 所屬部門 人力資源部 編制日期 定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 9人 職位薪資等級 直接上級職位 總經(jīng)理 直接下級職位 人事專員、 培訓專員、 食堂主管 工作 聯(lián)系 職位 概要 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核機制，全面負責人力資源部門 的工作。 工作描述 負責程度 工作指標 一、人力資源管理 （一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立雙贏的人才管理方式，提供一個良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備 體系； 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求，了解不同崗位需要的學歷、能力、 興趣、動機等等； （全

總經(jīng)理崗位職責

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總經(jīng)理崗位職責 1. 守法經(jīng)營，照章納稅，以身作則，秉公辦事，主持公司全面工作。 2. 制定公司經(jīng)管策略、方針、目標和計劃，決定經(jīng)營管理措施和方法。 努力開拓、積極進取、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏發(fā)展。 3. 制定公司基本管理制度，負責監(jiān)督執(zhí)行和檢查落實。決定公司組 織機構定崗定員。按照國家和地方政府相關政策和企業(yè)實際，決 定公司人事用工，爭取不斷壯大企業(yè)，為社會提供更多的就業(yè)機 會。 4. 建立總經(jīng)理辦公會議制度?？偨?jīng)理處理日常重大問題、重要決策， 按公司《總經(jīng)理辦公會議制度》執(zhí)行。 5. 建立工程建設生產(chǎn)工作例會制度。反饋業(yè)主信息、掌握生產(chǎn)運行、 檢查工程進度、督導安全質量、協(xié)調各方面關系、處理相關問題 等。 6. 建立經(jīng)營工作例會制度。布置年度目標、計劃，安排經(jīng)營運行工 作，檢查目標計劃完成情況，協(xié)調各方關系，處理相關問題等。 7. 建立總經(jīng)理報告工作制度。日常經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理等階段性的 重要

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