造價通
更新時間：2025.03.15
HR經(jīng)理崗位職責

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">36KB

頁數(shù)： 2頁

人力資源部經(jīng)理 有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準 生效日期 2010-08-16 基本 信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號 HR-001 所屬部門 人力資源部 編制日期 定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 9人 職位薪資等級 直接上級職位 總經(jīng)理 直接下級職位 人事專員、 培訓專員、 食堂主管 工作 聯(lián)系 職位 概要 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核機制，全面負責人力資源部門 的工作。 工作描述 負責程度 工作指標 一、人力資源管理 （一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立雙贏的人才管理方式，提供一個良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備 體系； 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求，了解不同崗位需要的學歷、能力、 興趣、動機等等； （全

總經(jīng)理崗位職責

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">17KB

頁數(shù)： 1頁

職位名稱 部門經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 裝潢中心 直屬上級 上級單位 總裁辦 薪資等級 薪資標準 所轄人數(shù) 工作性質(zhì) 全職 工作地點 分析日期 崗位分析人 直接下屬 副總經(jīng)理、監(jiān)理 間接下屬 晉升方向 總工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 職務(wù)代理 績效考核 年終考核 晉升等級 每次金額 其它要求： 工作權(quán)限 1、對裝飾公司所有員工的考核權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)；工程進度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的 審批權(quán) 培訓經(jīng)歷： 無 經(jīng) 驗: 個性要求： 體力要求： 良好 態(tài) 度: 認真、負責 工作內(nèi)容描述 : 1 建立健全裝飾公司工作流程， 2建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)； 3統(tǒng)籌安排 公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調(diào)部門之間的工作配合； 4、負責組織和落實裝飾工程項目 的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量； 5、負責裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核

熱門知識

風險控制經(jīng)理崗位職責

精華知識

風險控制經(jīng)理崗位職責

最新知識

風險控制經(jīng)理崗位職責
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

風險控制經(jīng)理崗位職責
點擊加載更多>>
專題概述
風險控制經(jīng)理崗位職責相關(guān)專題

分類檢索：