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更新時(shí)間：2025.03.15
改進(jìn)干部考察方式

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XX縣采取三項(xiàng)措施改進(jìn)干部考察方式 防治干部“帶病提拔” 近年來(lái)，縣委組織部堅(jiān)持從改進(jìn)干部考察方法入手，注重在擴(kuò)大考察面、延 伸考察線(xiàn)上下功夫， 嚴(yán)把干部提拔入口關(guān)， 有效防止和避免了干部 “帶病上崗”， “帶病提拔”，使選人用人工作更具科學(xué)化。 一、做到“四個(gè)注重”，堅(jiān)持經(jīng)常性考察。建立經(jīng)常性的干部考察機(jī)制，做 到“四個(gè)注重”，實(shí)現(xiàn)由過(guò)去的調(diào)整時(shí)考察轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常性的動(dòng)態(tài)考察。一是注重 在平常工作中考察干部。 利用下基層調(diào)查研究和指導(dǎo)工作， 參加民主生活會(huì)， 開(kāi) 展年度考評(píng)等時(shí)機(jī)，了解干部的德、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)；通過(guò)到各單位參加領(lǐng)導(dǎo)班 子座談會(huì)，年終總結(jié)會(huì)，了解干部的工作思路是否清晰， 考慮問(wèn)題是否具有前瞻 性；定期不定期征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)、 掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、人大代表和政協(xié)委員對(duì)干部的看法 和意見(jiàn)，聽(tīng)取各方面對(duì)干部的反映。 二是注重在特定時(shí)期考察干部。 跟蹤考察了 解干部在處置人、 財(cái)、物等重大事務(wù)，在

談話(huà)記錄表

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員工面談?dòng)涗洷?姓名 所屬部門(mén) 目前崗位 面談日期 面談地點(diǎn) 面談人員 面談主題 （請(qǐng)選擇） □ 日常：近期工作情況、思想動(dòng)態(tài)、意見(jiàn)與建議、近期工作計(jì)劃、需要的協(xié)助等 □ 離職：離職原因、意見(jiàn)與建議、工作交接情況 □ 考核：工作計(jì)劃完成情況、考核成績(jī)確認(rèn)與反饋、對(duì)考核的意見(jiàn)于建議、個(gè)人改進(jìn)工作計(jì)劃等 □ 關(guān)鍵事項(xiàng) ；對(duì)事項(xiàng)的了解、對(duì)事項(xiàng)的看法、意見(jiàn)與建議等 面談?dòng)涗洠?被面談人確認(rèn)（必要時(shí)） ： 簽字： 年 月 日 面談人初步意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 受理意見(jiàn)或結(jié)果： □ 知悉 □整改督辦 □深入了解 □駁回 □請(qǐng)示匯報(bào) 受理人： 年 月 日 注： 1.《員工面談?dòng)涗洷怼窇?yīng)用于了解與把握員工工作及思想情況，相關(guān)指標(biāo)與內(nèi)容可以組合添加 2.人力資源部對(duì)此面談表及面談內(nèi)容保密，請(qǐng)勿提供給無(wú)關(guān)的三方。

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