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更新時間：2024.12.29
酒店裝修停工是否算客觀情況發(fā)生重大變化

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問：我公司下屬多家賓館，因年久失修，低入住率問題長時間不能得到解決，經(jīng)公司決定，對這部分賓館進行重新裝修和整改，賓館裝修后計劃考核掛星，重裝開業(yè)的時間尚不能確定。公司原有服務人員均與公司簽有書面勞動合同，將被安排到其他賓館從事相同崗位的工作。多數(shù)員工同意公司調(diào)整并按照安排到崗工作，但有一名員工認為公司為其安排的新崗位離家太遠，明確表示不接受公司崗位調(diào)整，不同意到新崗位工作。未按照通知要求時間到新崗位報到工作，連續(xù)曠工超過5天。按照公司的規(guī)章制度，連續(xù)曠工3天以上視為嚴重違反勞動紀律。請問，我公司應當按照嚴重違紀還是客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與其所簽訂的勞動合同呢？

設計發(fā)生變更是否可以重新招標

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案情介紹某建設工程為4層磚混結(jié)構(gòu)樓層,建筑面積為950平方米,造價為52萬元,由業(yè)主委托一家招標代理機構(gòu)公開招標,經(jīng)依法組織招標,最終某建筑公司收到中標通知書,獲得中標資格,按照相關法規(guī)程序,業(yè)主和某建筑公司簽訂了承包施工合同。讓代理機構(gòu)和某建筑公司沒有料到的是,業(yè)主突然提出因為之前的設計有調(diào)整,該建設工程變更為6層框架結(jié)構(gòu)的樓層,建筑面積為1200平方米,造價為80萬元。業(yè)主委托上述招標代理機構(gòu)對該項目進行重新招標。某建筑公司認為此舉違法,嚴重損害了公司的利益,并依法向有關部門進行了投訴。

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