造價(jià)通
更新時間：2025.01.05
工程造價(jià)管理學(xué)科的產(chǎn)生和發(fā)展及研究方法

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通過研究工程造價(jià)管理學(xué)科產(chǎn)生和發(fā)展的歷史過程,以及與其他學(xué)科的相互關(guān)系,在借鑒其他學(xué)科的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步論述了工程造價(jià)管理學(xué)科的研究方法。

研究方法范文

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1.引言 研究方法 本論文運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、調(diào)查問卷法、統(tǒng)計(jì)分析法、面談法、系統(tǒng)研究 法。 1、文獻(xiàn)分析法 利用互聯(lián)網(wǎng)上的各種數(shù)據(jù)庫， 如清華同方的 CNKI 數(shù)據(jù)庫、萬方數(shù)據(jù)庫，以 及大量書籍、雜志，查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理等方面 的文獻(xiàn)，對其設(shè)計(jì)到的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理分析、評價(jià)的信息進(jìn)行分析，建立了 本文的研究體系和結(jié)構(gòu)。同時結(jié)合所學(xué)知識和從事相關(guān)研究累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，有選 擇性地吸收并創(chuàng)新了一些理論知識。 2、調(diào)查問卷法 筆者根據(jù)要研究的內(nèi)容，結(jié)合天巨商貿(mào)有限公司的部門特點(diǎn)設(shè)計(jì)了“鄭州 天巨商貿(mào)有限公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)問卷調(diào)查” ，調(diào)查問卷從員工聘任、績效考 核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、企業(yè)用人等方面設(shè)計(jì)了相關(guān)的問題，旨在了解該公 司全面而基本的人力資源管理狀況，找到人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)并作進(jìn)一步 的深入調(diào)查。（調(diào)查問卷見附錄） 3、統(tǒng)計(jì)分析法 統(tǒng)計(jì)分析法是把對鄭州天巨商貿(mào)

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