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監(jiān)理人員考核辦法(12.22)

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第 1 頁 共 7 頁 監(jiān)理人員考核辦法（試行） 1、總則 1.1為了加強對監(jiān)理人員的管理，落實監(jiān)理責任，規(guī)范監(jiān)理人員行為， 提高監(jiān)理人員素質，激勵監(jiān)理人員敬業(yè)愛崗，保持和提高監(jiān)理工作質量、 促使監(jiān)理項目實行標準化、規(guī)范化管理，特制定本考核辦法。 1.2本標準依據(jù)《設備工程監(jiān)理規(guī)范》 GB/T 26429-2010、《建設工程監(jiān) 理規(guī)范》 GB/T 50319-2013、《建筑工程施工質量統(tǒng)一驗收標準》 GB 50300-2013、渝軌道發(fā)【2014】299號文（《監(jiān)理工作考核管理辦法 （試行）》）、 監(jiān)理公司管理制度和監(jiān)理人員的素質要求，并結合目前我國的監(jiān)理現(xiàn)狀而 編制。 2、考核分項及評分方法 2.1本考核辦法分項內容共分為 9項。包括：監(jiān)理準備、投資控制、進 度控制、質量控制、安全環(huán)?？刂啤⒈O(jiān)理資料、監(jiān)理例會、德勤評價和監(jiān) 理業(yè)績。 2.2本標準 9個考核分項基本分值 （即 9個考

設計人員薪酬考核辦法

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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規(guī)范設計內部管理、提高設計質量、充分調動設計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設計人員月工資和獎金總和與設計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設計人員的設計水平的提高，公司將對設計人員進行晉升。 第二章 設計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設計者的設計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設計經歷”系指從事幕墻門窗的實際設計時間。 4、“初步設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單產品的設計。 5、“一定設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單工程的設計。 6、“參與設計”：在工程設計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設計”：在工程設計中起主要作用、對等作用或組織領導設計組。 8、“較大

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