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隨著建筑市場(chǎng)迅速發(fā)展,高職工程造價(jià)專業(yè)培養(yǎng)面臨著師資緊缺、校企合作難度大和生源特點(diǎn)帶來(lái)的培養(yǎng)難度等問(wèn)題,對(duì)此文章提出了以職業(yè)導(dǎo)向構(gòu)建高職工程造價(jià)職業(yè)能力養(yǎng)成體系,包括構(gòu)建校企協(xié)同的長(zhǎng)效合作機(jī)制、以造價(jià)崗位職業(yè)操守為核心的素養(yǎng)養(yǎng)成體系、"五嵌一控"的實(shí)踐培養(yǎng)體系、有效的實(shí)踐教學(xué)模式和過(guò)程考核為主導(dǎo)的新型考試模式。
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隨著建筑市場(chǎng)迅速發(fā)展,高職工程造價(jià)專業(yè)培養(yǎng)面臨著師資緊缺、校企合作難度大和生源特點(diǎn)帶來(lái)的培養(yǎng)難度等問(wèn)題,對(duì)此文章提出了以職業(yè)導(dǎo)向構(gòu)建高職工程造價(jià)職業(yè)能力養(yǎng)成體系,包括構(gòu)建校企協(xié)同的長(zhǎng)效合作機(jī)制、以造價(jià)崗位職業(yè)操守為核心的素養(yǎng)養(yǎng)成體系、"五嵌一控"的實(shí)踐培養(yǎng)體系、有效的實(shí)踐教學(xué)模式和過(guò)程考核為主導(dǎo)的新型考試模式。
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