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更新時間：2024.12.28
基層管理人員考評表

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優(yōu)秀 5分 5 5 滿意 3-4分 3 4 4 一般 2分 差 0~1分 優(yōu)秀 5分 5 5 5 滿意 3-4分 4 4 一般 2分 差 0~1分 優(yōu)秀 5分 5 5 5 5 滿意 3-4分 4 一般 2分 差 0~1分 優(yōu)秀 5分 5 5 5 滿意 3-4分 4 4 一般 2分 差 0~1分 優(yōu)秀 6分 6 6 滿意 4~5分 5 5 5 一般 2~3分 差 0~1分 優(yōu)秀 6分 6 滿意 4~5分 4 5 5 4 一般 2~3分 差 0~1分 優(yōu)秀 6分 6 6 滿意 4~5分 5 4 4 一般 2~3分 差 0~1分 優(yōu)秀 6分 考評 要素 及設(shè)定分值 綜合考評 要素分解 XXX XXXxxx XXX XXX 能 ： 3 0 分 敬業(yè)精 神 (5分） 團(tuán)隊(duì)精 神 （5分） 責(zé)任心 （5分） 自律性 （ 5分） 知識技 能熟練 程度 （6分） 創(chuàng)新能 力 （6分） 決策能 力 （6分）

管理人員考評表

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股級管理人員考評表 姓名： 部門： 職務(wù)： 日期： 年 月 日 項(xiàng) 目 考評標(biāo)準(zhǔn) 評價內(nèi)容 自 評 考 評 終 評 職 業(yè) 道 德 20 分 忠誠度和 敬業(yè)精神 1、忠誠公司，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，始終把工作放在第一位，努力工 作，沒有任何怨言。 7 分 2、忠誠公司，能積極主動工作，偶爾有情緒但不影響工作。 5-6分 3、有一定的忠誠度，遇到困難時易鬧情緒，使工作受到影響。 3分 4、忠誠度差，工作常講條件。 0分 工作責(zé)任 心 1、責(zé)任心強(qiáng)，工作任勞任怨，能自己主動找工作做，竭盡所能完成 任務(wù)。 7 分 2、責(zé)任心強(qiáng)，有責(zé)任感 , 能主動完成公司安排的工作。 5-6 分 3、責(zé)任心較強(qiáng)，工作努力，能主動完成份內(nèi)工作。 4 分 4、有一定責(zé)任心，交付工作需要督促方能完成。 3 分 5、事后找工作做，或是敷衍了事 ,責(zé)任心一般，做事粗心大意。 1 分 出勤 1、不浪費(fèi)時間不畏勞苦，交付工作搶先

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