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更新時(shí)間：2024.12.28
公司福利制度

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福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現(xiàn)客戶價(jià)值，對內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值企業(yè)核心理念， 廣泛吸收和利用各 類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。 結(jié)合國 家及當(dāng)?shù)卣?關(guān)的勞動、人事政策和公司 規(guī)章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨， 為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運(yùn)營、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū) 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期 /實(shí)習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。 第四章 福利項(xiàng)目 一、社會保障類福利 1. 依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生 育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌

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福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現(xiàn)客戶價(jià)值，對內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值企業(yè)核心理念， 廣泛吸收和利用各 類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。 結(jié)合國 家及當(dāng)?shù)卣?關(guān)的勞動、人事政策和公司 規(guī)章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨， 為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運(yùn)營、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū) 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期 /實(shí)習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。 第四章 福利項(xiàng)目 一、社會保障類福利 1. 依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生 育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌

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