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更新時間：2024.12.28
人力資源部架構(gòu)圖及崗位職責 (2)

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人力資源部組織架構(gòu)圖及崗位職責權限 人力資源部工作職責 1 ．組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2． 組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3． 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制 4． 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 5． 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6． 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 7． 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果 8． 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9． 負責公司員工社會保險 , 暫住證的辦理及勞動關系的處理 10．負責建立健全員工的人事檔案 11．負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 12．負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察 13．負責組織企業(yè)文化建設 14．負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源

安易web版bs架構(gòu)財務軟件V8人力資源操作說明書

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人力資源 一、系統(tǒng)管理 1、 部門代碼管理 功能與作用 本功能是對公司本門的設置，格式為 XX,XXX 。根據(jù)公司部門來進行設置，可設置多個部門。 操作說明 直接點擊部門代碼管理，錄入部門代碼和名稱，保存即可。 2、 工資項目定義 功能與作用 本功能用于增加、刪除、修改工資表上的基本工資項目，使用工資系統(tǒng)時，必須先 建立工資的各個項目。本功能還用于定義各工資項目間的運算關系。 凡是在“選擇工資項目”窗口中選擇的工資項目都是此處定義的項目。 操作說明 增加一個工資項目：鼠標：移動鼠標，單擊“增加”鈕。作用：定義一個新工資項 目，包括項目名稱、 項目類型和尾數(shù)取整等相關信息。 新增工資項目總是最后一項。 注意：工資項目不能重復，類型一般為字符型。 3、 工資公式定義 功能與作用 把上面的工資項目定義連接在一起，進行一個公式的設定。 操作說明 點擊新增，設置項目名稱，方框內(nèi)為公式的定義，一般為項

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