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更新時間：2025.01.05
教職工年度考核制度

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教職工年度考核制度 年度考核是衡量教職工一學(xué)年來在政治態(tài)度、 敬業(yè)精神、遵章守紀(jì)、教學(xué)成 績等方面的綜合表現(xiàn)的重要途徑和形式，有利于學(xué)校了解教職工的總體工作情 況，促使教職工進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，改進(jìn)工作。 一、考核基本原則 1、堅持實事求是的原則。無論是個人自評、小組評議還是學(xué)校的審核都必 須依照考核的具體內(nèi)容和要求， 根據(jù)受考核人的實際進(jìn)行， 不能以主觀印象代替 客觀事實。 2堅持公開的原則。無論是考核內(nèi)容和程序、考核的過程和結(jié)果，都必須按 規(guī)定公開。 3、堅持發(fā)展性原則。考核的內(nèi)容必須有利于學(xué)校整體辦學(xué)水平、教師各項 能力、職工辦事效率的不斷提高和服務(wù)意識的不斷增強(qiáng)， 有利于每一位學(xué)生的全 面發(fā)展?？己说木唧w內(nèi)容和要求必須根據(jù)教育發(fā)展的實際， 不斷進(jìn)行改革和調(diào)整。 4、堅持全面性原則?？己藘?nèi)容必須包括政治態(tài)度、創(chuàng)新意識、教學(xué)業(yè)務(wù)、 科研能力、工作效果等各個方面；考核的對象包括全體教職員

浙江工業(yè)大學(xué)教職工住房貨幣補(bǔ)貼實施細(xì)則

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1 浙江工業(yè)大學(xué)教職工住房貨幣補(bǔ)貼實施細(xì)則 根據(jù)《浙江省省直屬單位 (杭州市市區(qū) )住房補(bǔ)貼資金籌集、撥付和管理暫行辦法》 、浙 江省省直單位住房改革委員會 《關(guān)于住房公積金補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定的通知》 、《杭州市市區(qū)進(jìn) 一步深化住房制度改革的若干意見》 、《杭州市市區(qū)行政事業(yè)單位住房分配貨幣化試行辦法》 等文件精神， 從 1999 年 1 月 1 日起停止實物分房， 實行住房貨幣化補(bǔ)貼。 為進(jìn)一步落實 《浙 江工業(yè)大學(xué)教職工住房貨幣補(bǔ)貼實施方案》 ，加快教職工住房貨幣補(bǔ)貼的發(fā)放，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校 財力情況，按“合理、公正、公開”原則，實行“輪候制”發(fā)放順序，特制訂本實施細(xì)則。 一、實施范圍和對象 學(xué)校在冊事業(yè)編制、企業(yè)編制、計劃內(nèi)流動編制和離退休人員。 二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 住房貨幣補(bǔ)貼包括一次性住房貨幣補(bǔ)貼、工齡住房補(bǔ)貼和住房公積金補(bǔ)貼三種。 1998 年底以前參加工作（含 1998 年底以前攻讀碩士

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