造價通
更新時間：2024.12.29
組織行為學論文

格式：pdf

大小：9KB

頁數(shù)： 3頁

淺論企業(yè)管理中的組織行為學 摘要： 當代市場競爭激烈，現(xiàn)代企業(yè)都在尋找在企業(yè)管理如何實施科學有效的管理 手段來提高企業(yè)績效， 加強企業(yè)實力?，F(xiàn)代企業(yè)的管理技術和管理模式在世界經(jīng) 濟市場的影響下得到了一定程度的創(chuàng)新， 可以看出人力資源管理是當前企業(yè)管理 的重點，組織行為學在人力資源管理的應用是現(xiàn)代科學技術與經(jīng)濟信息理論研究 的必然結果。 關鍵字： 組織行為學 企業(yè)管理 領導 現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是外部產(chǎn)品競爭的博弈， 更重要的是如何提升企業(yè)內部 的管理績效， 從整體的角度出發(fā)， 獲取市場份額， 建立企業(yè)品牌。 要提高企業(yè)管 理績效增強企業(yè)的自身實力， 組織行為學就是企業(yè)管理最好的方法與出路。 事實 上，就是通過研究企業(yè)員工的行為、 各種需要以及人與人之間關系， 個人和集體 之間關系，進而從物質上與精神上去提升員工的工作積極性與勞動創(chuàng)造性， 提高 員工的工作效益與工作效率，從而提高企業(yè)管理績效，

組織行為學論文

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">54KB

頁數(shù)： 9頁

論組織文化的構建與維持 姓名：楊素兵 摘要 組織文化是一個組織的靈魂 ,它其實是與組織共存共生的。組織文化是一種客觀 存在 ,無論組織的領導者、決策者、管理者或是基本成員是否意識到它的存在 ,是否對 它給予足夠的重視 ,都無法影響 ,無法改變它的存在這一客觀事實。本文從組織文化的 定義和重要性入手，并結合組織文化的構建和維持兩個方面使我們對組織文化有一個 全面的了解，認識到組織文化的重要性， 并告訴我們應該如何構建和維持組織文化。 關鍵詞： 組織文化 定義 重要性 構建 維持 1 目 錄 1、組織文化內涵 . ............................................. 2 1.1 組織文化的定義 .................................................... 2 1.2 組織文化的重要性 ............

熱門知識

環(huán)境行為學與植物造景

精華知識

環(huán)境行為學與植物造景

最新知識

環(huán)境行為學與植物造景
點擊加載更多>>

相關問答

環(huán)境行為學與植物造景
點擊加載更多>>
專題概述
環(huán)境行為學與植物造景相關專題

分類檢索：