造價通
更新時間：2024.12.28
“十一五”環(huán)境執(zhí)法能力建設(shè)評估報告

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">19KB

頁數(shù)： 13頁

“十一五”環(huán)境執(zhí)法能力 建設(shè)評估報告 “十一五”是經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，為確保經(jīng)濟 發(fā)展與環(huán)境保護(hù)雙贏，環(huán)保局把加強環(huán)境監(jiān)管能力建設(shè)作為 抓好環(huán)境保護(hù)工作的基礎(chǔ)來抓，不斷加大環(huán)保投入，全面開 展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，基本完成了《國家環(huán)境監(jiān)管能力建設(shè)“十一 五”規(guī)劃》目標(biāo)，現(xiàn)將自查情況報告如下： 第一章 《規(guī)劃》實施情況 “十一五”以來，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，以環(huán) 境監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重點，狠抓環(huán)境監(jiān)管能力建 設(shè)，建立了“黨政一把手負(fù)總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、環(huán)保 行政主管部門統(tǒng)一監(jiān)督管理、 各部門分工負(fù)責(zé)” 的運行機制， 形成層次清晰的責(zé)任體系，較好地推進(jìn)了環(huán)境監(jiān)管能力建設(shè) 工作，環(huán)境監(jiān)管水平得到全面提高，監(jiān)管能力得到進(jìn)一步加 強，切實解決了一批群眾關(guān)心的環(huán)境熱點、難點問題，較好 地完成政府環(huán)保責(zé)任目標(biāo)?；就瓿闪藝噎h(huán)境監(jiān)管能力建 設(shè)“十一五” 規(guī)劃目標(biāo)， 保障環(huán)境保護(hù)各項工作的順

結(jié)合施工企業(yè)特點扎實開展黨建工作努力提升履職能力

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">120KB

頁數(shù)：

筆者所在單位系國資委直屬的大型中央企業(yè)的三級單位.作為企業(yè)黨建政工工作人員,如何在企業(yè)中搞好黨建工作,發(fā)揮\"黨建\"這一國企獨特優(yōu)勢,是提升個人履職能力的重要內(nèi)容.1.端正認(rèn)識,牢固確立\"抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建不稱職\"的責(zé)任意識要正確認(rèn)識施工企業(yè)黨建工作的特點,施工企業(yè)的黨建工作有明顯的特殊性,特別是當(dāng)前,企業(yè)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,各種新情況新問題新矛盾不斷涌現(xiàn),企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻,主要表現(xiàn)在:對黨建工作的地位和作用認(rèn)識不夠深刻,黨建工作存在被弱化和邊緣化的傾向;黨建工作體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展,黨建工作缺乏活力;黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用,參與重大問題決策、黨要管黨、黨管干部職能發(fā)揮不夠,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督不到位;基層黨組織活動不正常,不能有效發(fā)揮作用;黨務(wù)工作者選拔難,后繼乏人等.

熱門知識

hse履職能力評估報告

精華知識

hse履職能力評估報告

最新知識

hse履職能力評估報告
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

hse履職能力評估報告
點擊加載更多>>
專題概述
hse履職能力評估報告相關(guān)專題

分類檢索：