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更新時間：2024.12.28
公司勞動合同管理制度及流程圖

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. 合同范本精選！ 公司勞動合同管理制度及流程圖 一. 政策 1 《中華人民共和國勞動法》 2 地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現行規(guī)章制度。 3 合同期限：經理級以上人員簽署 3～5 年期限合同；其他人員可根據情況簽署 1～3 年期 限合同，無特殊情況的合同期前 3～6 六個月為試用期。 二. 程序 1 合同簽訂 A 公司在聘用員工時， 應要求被聘用者出示終止、 解除勞動合同證明或與任何用人單 位不存在勞動關系的其它憑證， 經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后， 方可訂 立勞動合同，或另行簽訂“試工協議” B 員工進入公司報到之日接受崗前培訓， 了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務 說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。 C 公司出資培訓、招（接）收的人員，已經按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協議書，在 與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協議尚未履行的期限。 D 在

合同管理制度及流程圖

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合同授權審批制度 第 1章 總則 一、為明確企業(yè)合同審批權限，規(guī)范企業(yè)合同訂立行為，加強對 合同使用的監(jiān)督，防范和降低因合同的簽訂給企業(yè)帶來的風險，特制 定本制度。 二、規(guī)范企業(yè)合同的擬定、審批及簽章工作，以符合《中華人民 共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)及規(guī)范性文 件有關規(guī)定，確保合同的順利履行，維護企業(yè)的合法權益。 第 2章 適用范圍 一、本制度所稱合同指企業(yè)與自然人、法人及其他組織設立、變 更、終止民事權利義務的合同或協議。 二、本制度適用于企業(yè)所有的書面合同審批，包括冠以合同、合 約、協議、契約、意向書等名稱的規(guī)范性文件的審批。 三、本制度中所稱部門指代表企業(yè)洽談、簽訂合同的各業(yè)務、職 能部門。 四、本制度中所稱業(yè)務經辦人是合同談判、簽訂及履行的第一責 任人，并有責任保證合同最終文本與經各級審批后的合同文本在條款 內容上的一致性。 第 3章 授權審批職責 一、合同

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