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更新時(shí)間：2025.03.16
建筑設(shè)計(jì)院的甲級(jí)資質(zhì)和乙級(jí)資質(zhì)有什么區(qū)別？

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建筑設(shè)計(jì)院的甲級(jí)資質(zhì)和乙級(jí)資質(zhì)有什么區(qū)別？ 注冊(cè)資金不一樣 注冊(cè)人員數(shù)目要求不一樣 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣 可承接項(xiàng)目不一樣 可承接項(xiàng)目范圍不一樣 分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) （一） 甲級(jí) 1、 從事建筑設(shè)計(jì)業(yè)務(wù) 6 年以上，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)不少于 5 項(xiàng)工程等級(jí)為一級(jí)或 特級(jí)的工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)并已建成，無(wú)設(shè)計(jì)質(zhì)量事故。 2、 單位有較好的社會(huì)信譽(yù)并有相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí) 力，工商注冊(cè)資本不少于 100 萬(wàn)元。 3、 單位專職技術(shù)骨干中建筑、結(jié)構(gòu)和其他專業(yè)人員各不少于 8 人、8 人、10 人；其中一級(jí)注冊(cè)建筑師和一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師均不少于 3 人。 4、 獲得過(guò)近四屆 省級(jí)建設(shè)行政主管部門評(píng)優(yōu)及以上級(jí)別評(píng)優(yōu)的優(yōu)秀建筑設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)不少于 3 項(xiàng)，參加過(guò)國(guó) 家或地方建筑工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)工作。 5、 推行全 面質(zhì)量管理，有完善的質(zhì)量保證體系，技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。

設(shè)計(jì)院制度

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第一章 總 則 1 總則 為適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建 立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵 照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 2 原則 第一條：堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵(lì)和約束 相結(jié)合的原則。 第二條：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；職工實(shí)際收 入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度和支配原則。 第三條：堅(jiān)持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)的原則。 第四條：堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服 務(wù)。 第二章 組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé) 1、組織機(jī)構(gòu) 浙江中利建筑設(shè)計(jì)有限公司設(shè)董事會(huì) 7名、監(jiān)事會(huì) 3名、院長(zhǎng) 1 名、副院 長(zhǎng) 2名 (分管生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) )、總工 2名(分管質(zhì)量、技術(shù) )、黨支部書記 1名、綜合 部(含行政辦公和財(cái)務(wù) )4 名

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