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管理風(fēng)格的彈性運用 我們身處的商業(yè)環(huán)境瞬息萬變,領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中起著比以往更重要的作用。 領(lǐng)導(dǎo)者必須作出合理的選擇。 領(lǐng)導(dǎo)者必須培養(yǎng)豐富的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格, 并做出合理的選 擇。領(lǐng)導(dǎo)者必須像高爾夫選手那樣天天練習(xí), 選手需要根據(jù)球的不同位置, 選擇 不同的球桿,在合適的時機(jī)一合適的力道擊球; 領(lǐng)導(dǎo)者也一樣, 必須在適當(dāng)?shù)臅r 刻把握分寸,采用適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 如果做到了這一點, 你就一定會成為一名卓 有成效的領(lǐng)導(dǎo)者。 管理風(fēng)格不存在優(yōu)劣之分, 各種管理風(fēng)格都有其優(yōu)缺點, 更沒 有最佳的管理風(fēng)格。 作為一個管理者必須根據(jù)員工狀態(tài)進(jìn)行彈性運用, 管理者不 僅要對不同的人采取不同的管理風(fēng)格, 對相同的人也要根據(jù)他們的不同處境而采 取不同的管理風(fēng)格。 在日常的管理中,通常存在四種管理風(fēng)格:命令式、教練式、參與式、授權(quán) 式。 一、命令式的管理風(fēng)格 由管理者來指定下屬或團(tuán)隊的具體工作,做什么事,如何做,何時做,在
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團(tuán)隊建設(shè)的基本步驟團(tuán)隊建設(shè)的基本步驟: 1.評估團(tuán)隊現(xiàn)況 2.采取對策 3.觀察結(jié)果 4.采取 進(jìn)一步對策 首先團(tuán)隊的現(xiàn)況如何?這稱為 “團(tuán)隊成熟度 ”,根據(jù)不同的成熟度,要運用不同 的 對策,成熟度可以分為四個階段, 以下說明每個階段的特征、 管理重點以及該階段的 目 標(biāo)與對策。 1.形成期 ∶ 從混亂中理順頭緒的階段 形成期∶ 形成期 特征 團(tuán)隊成員由不 同動機(jī)、 需求與特性的人組成, 此階段缺乏共同的目標(biāo), 彼此之間 的關(guān)系也尚未建立起來, 人與人的了解與信賴不足,尚在磨合之中,整個團(tuán)隊還沒建 立規(guī)范,或者對于規(guī)矩尚未形 成共同看法,這時矛盾很多,內(nèi)耗很多,一致性很少, 花很多力氣,產(chǎn)生不了效果。 目標(biāo) 立即掌握團(tuán)隊,快速讓成員進(jìn)入狀況,降低不穩(wěn)定的風(fēng)險,確保事情的進(jìn)行。 此階段的領(lǐng) 導(dǎo)風(fēng)格要采取控制型,不能放任,目標(biāo)由領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)立(但要合理) , 清晰直接的告知想法與 目的,不能讓成
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