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更新時(shí)間：2024.12.28
勞務(wù)協(xié)議與勞務(wù)合同的區(qū)別

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第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 勞務(wù)協(xié)議與勞務(wù)合同的區(qū)別 篇一：承包合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 篇一：勞動(dòng)合同和承包合同的區(qū)別 勞動(dòng)合同和承包合同的區(qū)別： 一、勞動(dòng)合同還是承包合同有什么區(qū)別？ 二、勞動(dòng)合同和承包合同區(qū)別在哪里？ 1、訂立合同的目的不同：勞動(dòng)合同訂立的目的在于確 認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù) ;企業(yè)內(nèi) 部的承包合同的訂立目的在于已承包責(zé)任制的形式更快更 好地完成工作任務(wù)，創(chuàng)造更大的企業(yè)效益和價(jià)值。 2、合同所約定的內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同除確立勞動(dòng)關(guān)系 外，主要內(nèi)容是約定雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) ;而企業(yè)內(nèi)部的 承包合同則主要以經(jīng)營(yíng)管理制度的規(guī)范為主，但通常也會(huì)約 定一定的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施等。 3、當(dāng)事人的身份不同：勞動(dòng)合同中，企業(yè)職工作為勞 動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中是被管理者、被支配者和被領(lǐng)導(dǎo)者 ;企業(yè) 內(nèi)部的承包合同中，承包人作為勞動(dòng)者在其承包經(jīng)營(yíng)的范圍

雇傭、勞動(dòng)、勞務(wù)合同的區(qū)別

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雇傭、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同辨析 一、問(wèn)題的提出 按最高人民法院 《民事案件案由規(guī)定》 (法發(fā)〔2008〕11號(hào) )的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在 “第 四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛” ，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在 “第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議”中之“勞動(dòng)爭(zhēng)議” ，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞 務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動(dòng)合同。 二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義 （一）雇傭合同 雇傭，是指當(dāng)事人約定， 一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)， 他方給付報(bào)酬的契約 [1]。 按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義， “雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)， 雇傭人支付報(bào)酬的合同。 ” 我國(guó)“臺(tái)灣地區(qū)民法”第 482 條，《瑞士債務(wù)法》第 319 條第一項(xiàng)，《德國(guó)民法》第 611 條， 《日本民法》第 623 條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。 由于存在反剝削的思想等原因，我國(guó)民法沒(méi)有正

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