造價通
更新時間：2024.12.29
全國造價師考試一次性考過4門的經(jīng)驗

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全國造價師考試一次性考過 4門的經(jīng)驗 考造價師首先必須弄懂下面幾個小事情。考造價師首先必須弄懂下面幾個小事 情。 1、這個是執(zhí)業(yè)資格考試，不是選拔性或者淘汰性考試，及格既可， 不要要求太高。 2、考試報名條件、考試科目、分值以及每年大致的及格 線，考試時間，每門的題型和答題時間。不羅索這幾個，還有不清楚的請找找 論壇的相關資料。 3、一定要明白沒有必要把書上的所有知識點弄懂弄會， 所有的章節(jié)都要看。作為寫書的大部分都是高校老師，他們寫書的時候大都考 慮介紹知識的完整性和結構體系的完整性，所以書上就有好多東西根本就不用 看，有的看了也不用弄明白，比如《計價與控制》中有一個表格是說國際上幾 個比較典型的合同的特點，他根本就不可能會考這個知識點，因為這章的重點 是國內的《合同范本》和 FIDIC 的區(qū)別，要是出題老師出那個表格上的東西， 首先就得考慮自己會不會被國內的同行笑話。再比如，《相關》里

招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關負責人， 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構， 規(guī)模一般是二三十個

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