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- 1 - 文件筐測(cè)驗(yàn)題與答案 文件一、 你新到這家公司,公司上下都講人事部主管是 “老板的人”;人事部主管的權(quán) 利很大,也很有號(hào)召力, 你調(diào)動(dòng)不了的人和事他都可以調(diào)動(dòng)得了, 你明顯的感覺(jué) 到這位主管對(duì)你在這家企業(yè)的發(fā)展是個(gè) “絆腳石”。某天,人事部主管向你報(bào)告, 人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛, 丟了。你將會(huì)如何處理公章事件和人事部 主管這個(gè)難題? 答案: 分析:這個(gè)問(wèn)題是問(wèn)你如何對(duì)代 “老板的人”?如何識(shí)別人。 “老板的人”也有真有 假。一般真的 “老板的人”不太會(huì)過(guò)早的給你出難題,因?yàn)樗屠习逡粭l心。這 個(gè)人事部主管很像是拉大旗做虎皮那種。 所以你要把處理意見(jiàn)先向老板匯報(bào), 這 樣一箭雙雕,既可以看出他到底是不是 “老板的人”,也可以處理他。( 考察分辨 人的能力和解決問(wèn)題的能力的題 ) 提問(wèn)人可能會(huì)再問(wèn): 我們公司沒(méi)有章程, 以前也從沒(méi)發(fā)生過(guò)這樣的事情, 你怎么 辦? 回答:
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