造價通
更新時間：2024.12.29
考造價師之前必須弄懂下面幾件事

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無論做什么事情之前， 都必須有一個明確的目的， 制定計劃，才能更快的達(dá)到所期望的目的。 考造價工程師更是如此，古云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？荚熘氨仨毾让鞔_以下幾點： 1、這個是執(zhí)業(yè)資格考試，不是選拔性或者淘汰性考試，及格既可，不要要求太高。 中國最佳造價交流論壇2008年 注冊造價工程師 考試全國造價員考試 歷年 試題復(fù)習(xí)資料免費造價論文 下載造價論壇廣 聯(lián)達(dá) 魯班軟件神機(jī) 妙算破解版 9o4 Hn6 b2 Y 2、考試報名條件、考試科目、分值以及每年大致的及格線，考試時間，每門的題型和答題 時間。不羅索這幾個，還有不清楚的請找找論壇的相關(guān)資料。 3、一定要明白沒有必要把書上的所有知識點弄懂弄會，所有的章節(jié)都要看。作為寫書的大 部分都是高校老師， 他們寫書的時候大都考慮介紹知識的完整性和結(jié)構(gòu)體系的完整性， 所以 書上就有好多東西根本就不用看， 有的看了也不用弄明白， 比如《計價與控制》 中

招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個

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