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通鋼事件是我國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展的標(biāo)志性事件

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通鋼事件中有兩個(gè)特點(diǎn),一是工人自發(fā)的大規(guī)模的集體行動(dòng),二是勞資沖突中的暴力化傾向。如何正確解讀和應(yīng)對(duì)這種特點(diǎn),是中國(guó)勞工政策須直面的重要問(wèn)題 7月24日發(fā)生在吉林省通化市的通鋼事件,以7個(gè)高爐一度停產(chǎn)、1名企業(yè)高管被毆致死的雙輸后果,引起國(guó)內(nèi)外高度關(guān)注。這起由國(guó)企改制誘發(fā)勞資矛盾而釀成的群體性事件,被勞動(dòng)關(guān)系研究專家常凱稱為"中國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展的標(biāo)志性事件"。

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淺析如何構(gòu)建工程施工企業(yè)的和諧勞資關(guān)系

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和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建是工程施工企業(yè)的重要工作之一,只有構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,工程施工企業(yè)才能夠順利的施工,才能夠順利地開展各項(xiàng)工作,從而提高工程施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,讓企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中得以生存與發(fā)展。如何構(gòu)建工程施工企業(yè)的和諧勞資關(guān)系,仁者見仁智者見智,筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)先進(jìn)的管理方法,提出自己的看法,以期有益于和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

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精華知識(shí)

勞資關(guān)系

勞資員是什么?平時(shí)主要負(fù)責(zé)哪些工作? (1) 90

勞資員工作責(zé)任: 1. 掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。 2. 審核員工的考勤，及各種休假并備案。 3. 協(xié)助勞資部經(jīng)理處理勞資關(guān)系。 4. 協(xié)助勞資經(jīng)理做好員工的試用...查看詳情

話題：工程造價(jià)
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人力資源中的勞資主要工作內(nèi)容是什么? (1) 42

一般事業(yè)單位才設(shè)勞資科，各單位勞資科崗位職責(zé)也大同小異，一般來(lái)說(shuō)有以下幾塊： 1．員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉(zhuǎn)正定級(jí) 2．獎(jiǎng)金及津貼的管理和發(fā)放 3．繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金...查看詳情

話題：工程造價(jià)
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廣西建工五建有沒(méi)有叫勞資處的人 (3) 60

勞資處者，部門名稱，非人名也查看詳情

話題：工程造價(jià)
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工期壓縮是否有可能引發(fā)勞資糾紛？ (1) 3

是的，員工加班和休息時(shí)間調(diào)整可能引發(fā)勞資矛盾，承包商需妥善安排并遵守勞動(dòng)法規(guī)。溫馨提示：良好的人力資源管理和法律咨詢是避免此類糾紛的重要手段。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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如果施工過(guò)程中遇到工人罷工等勞資糾紛，如何處理工程造價(jià)？ (1) 20

根據(jù)工程造價(jià)應(yīng)急措施，可以設(shè)立勞資糾紛應(yīng)急基金，以應(yīng)對(duì)此類情況導(dǎo)致的工程造價(jià)增加。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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勞資關(guān)系

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