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更新時間：2025.01.05
武漢勞動合同-社保局版本

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勞 動 合 同 甲方： 用人單位名稱 乙方： 姓 名 編號： 武漢市勞動和社會保障局制 說 明 1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。 2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。 3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。 4、本勞動合同適用于全日制用工。

不服工傷認定決定書后起訴社保局嗎-

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不服工傷認定決定書后起訴社保局嗎 ? ▲一、不服工傷認定決定書后起訴社保局嗎 ? 不服工傷認定結(jié)論，提起行政訴訟應當起訴人力資源社 會保障局。工傷認定結(jié)論是當?shù)厝肆Y源社會保障局的行政 行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結(jié)論不 服的，可以申請行政復議，也可以提前行政訴訟。 根據(jù)《行政復議法》第九條規(guī)定，用人單位、或者工傷 職工及其近親屬對工傷認定結(jié)論不服的，可以自收到工傷認 定書之日起六十日內(nèi)向上一級人力資源社會保障局提出行 政復議申請。 根據(jù)《行政訴訟法》第二十六條、第四十五條規(guī)定，用 人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復議的工傷認 定結(jié)論不服的，應當在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人 民法院提起訴訟，作出行政復議決定的人力資源社會保障局 為被告。 根據(jù)《行政訴訟法》第二十六條、四十六條規(guī)定，用人 不服工傷認定決定書起訴社保局還是用人單位，這個應該起 訴出具工傷認定結(jié)果

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