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更新時(shí)間：2025.01.04

頭條 造價(jià)咨詢單位離職人員制度是否涉及離職面談？

是的，離職面談是造價(jià)咨詢單位離職人員制度的一部分，可以幫助公司了解員工離職的原因并進(jìn)行改進(jìn)。

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造價(jià)咨詢公司確實(shí)是離職率很高，基本上一到兩年換一撥人。那么主要原因是什么呢？接下來分析離職率高的原因：

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PE對創(chuàng)業(yè)板公司高管主動(dòng)離職的影響

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實(shí)際參與生產(chǎn)經(jīng)營和公司管理的創(chuàng)業(yè)板上市公司高級管理人員(高管)集體離職不僅對創(chuàng)業(yè)板公司的長期穩(wěn)定發(fā)展造成不利的影響,同時(shí)也給創(chuàng)業(yè)板市場帶來負(fù)面沖擊,并加大創(chuàng)業(yè)板市場波動(dòng)。本文從微觀視角驗(yàn)證了PE基金抑制高管集體離職的積極作用,實(shí)證結(jié)果表明:首先,相比于沒有PE基金參與的創(chuàng)業(yè)板上市公司,PE基金的參與能夠顯著的抑制高管主動(dòng)離職;其次,從PE基金管理合伙人的股東背景視角看,相比于國資基金和民營基金,外資基金抑制高管離職的作用最為顯著;而券商直投基金對抑制高管離職的作用不強(qiáng)。

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離職薪資結(jié)算

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離職人員應(yīng)先解約，然后由原單位辦理注銷注冊，之后才能在新單位申請變更注冊。相關(guān)知識點(diǎn)：離職與變更注冊密切相關(guān)，需確保流程正確。查看詳情

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這取決于他離職的方式和原因。如果他以專業(yè)和尊重的方式離職，那么這對他的職業(yè)生涯不會(huì)有太大影響。查看詳情

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