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更新時間：2024.12.28
XXX美容院薪酬調整方案

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XXX 美容養(yǎng)生 SPA會所薪酬與績效考核 原來薪酬存在的問題 : 薪酬結構 崗位名稱 職位薪酬 月度績效工資 職務津貼 操作護理 銷售提成 福 利 全院績效達標獎金 股權激 勵 學員 學 習 補 貼 400元 ◎ 初級美容師 600元 300元 提成比例 6% ◎ 依 照 公 司 員 工 守 則 √獎勵基數(shù)×個人耗 卡貢獻的百分比 ◎ 中級美容師 700元 400元 8% ◎ 同 上 ◎ 高級美容督導 900元 500元 11% 個人銷售提成 2% 同 上 ◎ 顧問 1000元 600元 整體銷售提成業(yè)績 整體銷售提成由包含療程 卡項銷售 家居產(chǎn)品銷 售 ,不包含儲值會員卡 同 上 全院績效達標提成基 數(shù) ◎ 技術總監(jiān) 2000元 500元 ◎ 同 上 獎勵基數(shù)×個人貢獻 百分比 √ 前臺負責人 1500 500元 同 全院績效達標獎金 上 店長 2000元 600元 100元 同

美容院員工合同

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美 容 院 員 工 聘 用 合 同 書 甲方：（單位名稱）________________________________________________________________ 單位性質_______________________________________________________________ 乙方：(員工姓名)_______________________________________________________________ 員工家庭住址_____________________________________________________________ 員工身分證號碼______________________________________ 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基

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