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更新時(shí)間:2024.12.28
試論企業(yè)會(huì)計(jì)人員在內(nèi)部控制中的作用

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企業(yè)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)最好的內(nèi)部控制執(zhí)行者,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部控制的必要條件一分離會(huì)計(jì)控制權(quán),而分離會(huì)計(jì)控制權(quán)的嘗試性方法是獨(dú)立會(huì)計(jì)主管.

試論在企業(yè)內(nèi)部控制中會(huì)計(jì)系統(tǒng)的作用

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內(nèi)部控制是企業(yè)大規(guī)模化和資本大眾化的產(chǎn)物,早在18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后歐洲就產(chǎn)生了企業(yè)內(nèi)部控制的思想,內(nèi)部控制制度的建立是現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志。我國企業(yè)過去長期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下運(yùn)行,國家是企業(yè)的老板,政府依照行政機(jī)關(guān)的模式配備企業(yè)干部,企業(yè)管理倚重行政手段,內(nèi)部控制基本處于缺失狀態(tài)。改革開放以來的很長時(shí)間,國有

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