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更新時間：2025.01.05
私營企業(yè)職工勞動合同

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私營企業(yè)職工勞動合同 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和自治區(qū)的有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條：合同期限 ??? ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 第二條：工作內容 1）甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。 2）根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。 第三：勞動保護和勞動條件 1）甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。 2）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。 3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)

企業(yè)職工維權制度流程

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精心整理 企業(yè)職工維權制度 (僅供參考，切勿照抄 ) 為構建社會化職工維權網(wǎng)絡， 發(fā)揮企業(yè)工會作用， 根據(jù)《工會法》、《勞動法》、 《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關法律法規(guī)的規(guī)定，特建立職工 維權工作制度，共同協(xié)商解決職工與企業(yè)勞動關系方面的重大問題 一、主要職能加強工會與相關部門之間的合作，在維護職工合法權益方面，通 報情況，溝通信息，分析動態(tài)，協(xié)調工作，討論和提出協(xié)調勞動關系，維護職工和 企業(yè)合法權益的意見和建議，在履行各部門自身職責的同時，共同推進涉及職工切 身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。 二、主要職責 1、通報交流協(xié)調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析企業(yè)勞動關系狀況及 發(fā)展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行 協(xié)商研討，形成共識，提出解決的辦法和措施。 2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭

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