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更新時間：2025.03.15
干部升遷中的“天花板”現(xiàn)象

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由于多種因素的影響，干部升遷中常常會遭遇“天花板”現(xiàn)象。所謂“天花板”現(xiàn)象，是指一個干部仕途走到了頭，再也升遷不上去了，就像碰到“天花板”一樣。這一現(xiàn)象，在干部升遷中客觀存在，也由此產(chǎn)生了一些負面影響。我們應(yīng)當正視這一現(xiàn)象，并對現(xiàn)行制度安排做必要而適當?shù)恼{(diào)整。從實際情形來看，干部升遷中會遇到以下三種“天花板”：一是職務(wù)“天花板”。

消除干部升遷中的“天花板”現(xiàn)象

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近些年來，在一些地方和部門，出現(xiàn)片面理解干部年輕化的現(xiàn)象，特別是在縣鄉(xiāng)一級政府，這種狀況尤其突出和普遍。一些縣級政府對科級干部實行一刀切的辦法，設(shè)定科級干部在50歲左右退居“二線”的硬性規(guī)定，使縣鄉(xiāng)一大批在基層具有豐富管理經(jīng)驗又年富力強的科級干部，在知識和經(jīng)驗都達到人生高峰的階段“賦閑”二線，這不僅挫傷了干部的工作積極性，而且也造成了干部資源的浪費，對穩(wěn)定基層工作造成不利影響。

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