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更新時(shí)間：2025.01.04
施工服務(wù)實(shí)施方案

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1 / 9 施工服務(wù)實(shí)施方案 （征集人）： 征集申請(qǐng)人名稱 : 法定代表人或授權(quán)代表（簽字） : 征集申請(qǐng)日期 : 年 月 日 2 / 9 施工質(zhì)量保證措施及服務(wù)承諾 第一節(jié) 保證工程質(zhì)量的措施 為貫徹我公司“標(biāo)準(zhǔn)管理多建優(yōu)質(zhì)工程，規(guī)范操作提供更好服務(wù)” 的質(zhì)量方針，確保本工程施工全優(yōu)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)該工程 施工圖紙、現(xiàn)行 施工規(guī)范、規(guī)程 和建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 的有關(guān)要求，特制定 本工程施工質(zhì)量保證措施。 一、質(zhì)量目標(biāo) 確保 合格 工程。 二、質(zhì)量保證體系 我公司按照《 質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001-2008）和《工程建設(shè) 施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》（GB/T 50430-2007）規(guī)范，已建立起一套行之 有效的文件化的質(zhì)量保證體系。該體系包括了從工程項(xiàng)目的投標(biāo)、簽定 合同到竣工交付使用， 直到交工后保修與回訪的全過(guò)程， 充分體現(xiàn)了《質(zhì) 量管理體系要求》（GB/T19001

勞務(wù)實(shí)施方案

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勞務(wù)派遣實(shí)施方案 根據(jù) 2008年新的《勞動(dòng)法》的指導(dǎo)精神，在遵循《勞動(dòng)合同法》的前提下，用人單位招 用勞動(dòng)者， 建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同， 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第二章第十四條中指出， 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定 的情形（即不符合錄用條件， 不能勝任本職工作， 給單位造成重大損失等等） ，即可簽訂無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同， 用人單位不得隨便與之解除勞動(dòng)合同。 這樣就給貴司帶來(lái)一定的勞務(wù)隱患， 在工作量減低時(shí)也得承擔(dān)勞動(dòng)者的一些相應(yīng)支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根 據(jù)自身需要調(diào)整工作崗位， 用人時(shí)即從派遣公司進(jìn)行派遣， 不用時(shí)可以退回派遣公司， （對(duì)于 貴司一些技術(shù)性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費(fèi)用的基礎(chǔ)上留住人才）因 勞動(dòng)合同的約束所帶來(lái)的勞務(wù)糾紛， 使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。 一、社

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