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更新時間：2024.12.29
培訓課程設計工作流程

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1 / 3 培訓課程設計工作流程 工作目 標 知識準備 關(guān)鍵點控制 細化執(zhí)行 流程圖 有 效 控 制 培 訓 內(nèi)容，增 強 培 訓 效果 掌握教材 設計、制 作方法 1．培訓需求匯總分析 人力資源部通過培訓需 求調(diào)查，匯總各部門培訓 需求，掌握培訓需求工 程，并將其分類 1．《培訓 需求調(diào)查 表》 2．《培訓 需求匯總 表》 2．確定培訓課程設計目 標 根據(jù)培訓需求地調(diào)查分 析及與各部門溝通協(xié)商 地結(jié)果，人力資源部確定 培訓課程設計地目標和 課程地具體主題，上報領(lǐng) 導審批 《培訓課 程主題內(nèi) 容說明》 3．培訓課程資料收集 課程設計主題審批通過 后，人力資源部培訓專員 通過與各部門、培訓對 象、專家訪談，閱讀各種 培訓課程資料等方式收 集、整理有關(guān)課程地資 料，并做好歸檔經(jīng)管，以 備課程地設計制作 有關(guān)培訓 課程地相 關(guān)資料 4．培訓課程教材設計制 作 培訓教材 1．培訓需求匯總分析 2

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1 / 3 培訓課程設計工作流程 工作目 標 知識準備 關(guān)鍵點控制 細化執(zhí)行 流程圖 有 效 控 制 培 訓 內(nèi)容，增 強 培 訓 效果 掌握教材 設計、制 作方法 1．培訓需求匯總分析 人力資源部通過培訓需 求調(diào)查，匯總各部門培訓 需求，掌握培訓需求工 程，并將其分類 1．《培訓 需求調(diào)查 表》 2．《培訓 需求匯總 表》 2．確定培訓課程設計目 標 根據(jù)培訓需求地調(diào)查分 析及與各部門溝通協(xié)商 地結(jié)果，人力資源部確定 培訓課程設計地目標和 課程地具體主題，上報領(lǐng) 導審批 《培訓課 程主題內(nèi) 容說明》 3．培訓課程資料收集 課程設計主題審批通過 后，人力資源部培訓專員 通過與各部門、培訓對 象、專家訪談，閱讀各種 培訓課程資料等方式收 集、整理有關(guān)課程地資 料，并做好歸檔經(jīng)管，以 備課程地設計制作 有關(guān)培訓 課程地相 關(guān)資料 4．培訓課程教材設計制 作 培訓教材 1．培訓需求匯總分析 2

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