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更新時(shí)間：2025.01.04
企業(yè)制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化形成一,企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系

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企業(yè)制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化形成 一、企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系 在企業(yè)文化建設(shè)過程中， 人們對(duì)“文化與制度”的認(rèn)識(shí)經(jīng)常陷入一種誤區(qū)， 或把二者對(duì) 立起來，或把二者混為一談，分不清二者在企業(yè)管理中的地位與作用。實(shí)質(zhì)上，企業(yè)文化與 企業(yè)制度既存在緊密聯(lián)系，又相互區(qū)別。 1、制度與文化是互動(dòng)的 當(dāng)管理者認(rèn)為某種文化需要倡導(dǎo)時(shí)， 他可能通過培養(yǎng)典型人物的形式， 也可能通過開展 活動(dòng)的形式來推展和傳播。 但要把倡導(dǎo)的新文化滲透到管理過程， 變成人們的自覺行動(dòng)， 制 度則是最好的載體之一。人們普遍認(rèn)同一種新文化可能需要經(jīng)過較長時(shí)間，而把文化“裝 進(jìn)”制度， 則會(huì)加速這種認(rèn)同過程。 當(dāng)企業(yè)中的先進(jìn)文化或管理者倡導(dǎo)的新文化已經(jīng)超越制 度文化的水準(zhǔn)，這種文化又在催生著新的制度的形成。 2、制度與文化的表現(xiàn)形態(tài)不同 前者是有形的，往往以責(zé)任制、規(guī)章、條例、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、指標(biāo)等形式表現(xiàn)出來；

知名地產(chǎn)企業(yè)文化管理制度

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知名地產(chǎn)企業(yè)文化管理制度——本資料是知名房企編制的關(guān)于知名地產(chǎn)企業(yè)文化管理制度的資料，內(nèi)容詳細(xì)，主要包括：人文精神建設(shè)，企業(yè)管理文化，管理技能提升，團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)。 　　人文精神： 　　企業(yè)文化不可避免地烙下企業(yè)家的精神烙?。浩髽I(yè)家的價(jià)值觀念、理...

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