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更新時間：2024.12.28
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隨著知識經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場體制的不斷改革,電力企業(yè)所面對的競爭壓力也在不斷增大,在市場中占據(jù)著重要地位。企業(yè)應(yīng)加大培養(yǎng)人才力度,從本質(zhì)上講企業(yè)競爭也代表人才競爭,電力企業(yè)培訓人力資源。這不但是人才資源管理的工作內(nèi)容也是促進企業(yè)競爭力的有效方法,本文主要討論人力資源教育培訓的特征,和在電力企業(yè)培訓中面對的問題和對策。
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本文對電力企業(yè)人力資源規(guī)劃進行了全方位的分析,首先簡要概述了加強電力企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要性,其次深入剖析了當前我 國電力企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問題,接著筆者在結(jié)合自身多年專業(yè)理論知識與實踐操作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出了幾點建設(shè)性的有效策略,旨 在促進社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)可持續(xù)快速健康發(fā)展進步.希望本文可以在一定程度上為相關(guān)的專業(yè)學者提供參考與借鑒,如有不足之處,還望批評指正.
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