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更新時間：2024.12.28
2015XX公司年度人力資源狀況分析報告

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**** 年度人力資源狀況分析報告 為了更好地完善公司的人力資源制度改革，幫助公司人力資源管理走向規(guī)范化、標準化、職業(yè)化，通過有 效管理，更大程度提升調(diào)動員工工作積極性。本次人力資源分析主要采用了問卷調(diào)查、員工行為觀察、員工代 表溝通交流、整理匯總歷史資料等方法，通過這些方法基本清晰公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對公司在人力資 源管理各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題進行了重點分析，形成了以下報告： 第一部分 公司的人力資源現(xiàn)狀 一、 集團總部人力資源結(jié)構(gòu)分析 (一 ) 集團總部現(xiàn)有員工 119 人，其中，高層管理人員 11人，占 9.24%,中層人員 24 人，占 20.2%,基層 84 人，占 70.6% (二 ) 不包括基層后勤輔助類崗位的總部員工現(xiàn)有 107 人，其中男、女比例如下 (三 ) 高層隊伍結(jié)構(gòu)分析 高層隊伍的年齡結(jié)構(gòu)良好，平均年齡 44 歲，年富力強，學歷結(jié)構(gòu)較合理，全日制第一學歷均在

人力資源崗位職責

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. 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！ 人力資源崗位職責 1、負責制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行，規(guī) 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責招聘工作，根據(jù)全行工作目標和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責員工考勤，規(guī)范考勤制度，做好勞動紀律管理工作； 4、負責辦理員工崗位調(diào)動等工作； 5、負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進、改進 等工作，規(guī)范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責核定各崗位工資標準，負責對臨時工工資、加班工資、請假工資的統(tǒng)計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發(fā)進行審核； 9、負責制定培訓大綱

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