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更新時(shí)間：2024.12.28
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隨著房地產(chǎn)行業(yè)逐漸發(fā)展成為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量,關(guān)于提高房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源開發(fā)已逐步受到重視。本文針對房地產(chǎn)人力資源的特點(diǎn),指出當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)存在的不足指出,并從加強(qiáng)培訓(xùn)力度、促進(jìn)員工學(xué)習(xí)、完善績效考評與薪酬激勵(lì)、完善人才流動(dòng)機(jī)制、營造企業(yè)文五個(gè)角度來論述加強(qiáng)房地產(chǎn)人力資源開發(fā)的力度。
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現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人力資源的研究還處于一個(gè)剛起步的初期階段,也沒有建立一個(gè)相對完善的理論研究體系,企業(yè)對于會(huì)計(jì)人力資源的重視程度也不夠高,進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人力資源無法有效地應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中,對我國企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的限制影響。為了能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人力資源的作用,大力推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)針對我國會(huì)計(jì)人力資源的應(yīng)用困境進(jìn)行深入地研究和分析。
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