造價通
更新時間：2024.12.29
云南工程造價公司員工工資標準

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造價公司員工工資標準試行辦法 員工工資于每月最后一天發(fā)放，節(jié)假日提前。業(yè)務員工資構(gòu)成如下： 業(yè)務人員工資 =級別底薪 +工齡工資 +福利 +執(zhí)業(yè)資格補貼（職務補貼） +業(yè)務提成（提成扣減） +年終獎 1、 級別底薪：針對在公司的日常工作中承擔不具體的工作和交叉工作來發(fā)放。按每人每月級別的不同 發(fā)放：一級員工 2400 元起 /月，二級員工 1800元 /月，三級員工 1200 元/月。 2、 工齡工資： 根據(jù)員工在公司工作時間的長短發(fā)放。 從零開始按在公司每工作滿一年增加 100元計算。 3、 福利：①工作餐： 250 元/人、月；②電話費：部門經(jīng)理： 200元/人、月，員工： 100 元 /人、月；③ 汽車補貼：員工： 2000 元/人、年，部門經(jīng)理： 4000 元 /人、年，副總經(jīng)理： 8000 元 /年；④筆記本 電腦按 3000 元 /人、臺；⑤保險按標 4、 準。 5、 執(zhí)業(yè)資格

計件工資標準

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1 / 18 計件工資標準 計 件 工 資 標 準 工資成本是家具制造型企業(yè)的重要成本之一，是企業(yè)的管理者和所有者都極為關(guān) 注的大問題。不同的企業(yè)對于工資成本的控制有不同的做法。幾乎沒有人會懷疑“計 件”能給企業(yè)帶來莫大的好處。 b5E2RGbCAP 然而，用不好卻也會給企業(yè)帶來麻煩甚至造成損失。 的企業(yè)實行了計件工資，卻發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)了許多，但效率并沒有提高多少 ;有的企 業(yè)“計時”有 時風平浪靜，一搞“計件”滿廠怨言 ; 有的企業(yè)不但沒有激發(fā)員工的積 極性，員 工們反而故意放慢作業(yè)速度。還有的企業(yè)品質(zhì)問題突然增多，量少的產(chǎn)品無人去做等 等,, 使得一些企業(yè)不能不無奈的放棄計件工資，或者覺得“計件”還 不如“計時” 好。 問題出在哪里 , p1EanqFDPw 就出在企業(yè)的計件單價有問題，并且沒有做好相應的配套工作。 這里，就向大家 介紹一下 : 如何進行計件工資管理。 DXDiTa

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