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更新時間：2025.03.15
某公司員工考核評分記錄表

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高級職員考核表 （考核對象：主管 /( 副)部長 /經理 (含)以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項 目 及 考 核 內 容 配 分 自 評 上級審核 領導能力 15% 善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標 15 靈活運用部署順利達成工作計劃和目標 13-14 尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標 11-12 不得部署信賴，工作意愿低沉 7-10 領導方式不佳，常使部署不服或反抗 7 以下 策劃能力 15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進 15 尚有策劃能力，工作能力求改善 13-14 稱職，工作尚有表現 11-12 只能做交辦事項，不知策劃改進 7-10 缺乏策劃能力，須依賴他人 7 以下 工作任務 及效率 15% 能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率較高 13-14 工作不誤期，表現符合標準

安全考核細則培訓

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安全考核細則培訓 目的 為了加強安全生產和職業(yè)衛(wèi)生管理，保障公司財產安全，員工職業(yè)健康安全，促進企業(yè)發(fā)展。 范圍 適用于公司所有生產車間和業(yè)務室。 責任 公司各車間主任、業(yè)務室主管。 內容 1 考核的原則、周期 1.1 實行百分制考核，每月進行考核評分，每季度取三個月的平均分數作為季度考核得分。 1.2 安保業(yè)務室負責對全公司各生產車間、業(yè)務室安全、消防管理工作例行督促檢查，安保業(yè)務室、調度 業(yè)務室由安環(huán)部部長負責考核。 1.3 每月初第一個生產調度會上由安保業(yè)務室主管通報上個月的考核評分情況， 每季度初由安環(huán)部長在公 司調度會上通報上個季度考核結果。 2 安全生產責任制及考核標準 2.1 安全保衛(wèi)業(yè)務室安全、防火責任制考核細則 2.1.1 制定廠級安全教育培訓計劃，對公司員工進行安全培訓。每年至少對二、三級安全員進行一次安全 培訓，全員安全培訓一次，培訓的內容包括： （一） 安全生產法律

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