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更新時間：2024.12.28
設計人員薪酬考核辦法

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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規(guī)范設計內部管理、提高設計質量、充分調動設計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設計人員月工資和獎金總和與設計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設計人員的設計水平的提高，公司將對設計人員進行晉升。 第二章 設計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設計者的設計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設計時間。 4、“初步設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單產(chǎn)品的設計。 5、“一定設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單工程的設計。 6、“參與設計”：在工程設計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設計”：在工程設計中起主要作用、對等作用或組織領導設計組。 8、“較大

設計人員薪酬考核辦法(試行)

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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規(guī)范設計內部管理、提高設計質量、充分調動設計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設計人員月工資和獎金總和與設計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設計人員的設計水平的提高，公司將對設計人員進行晉升。 第二章 設計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設計者的設計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設計時間。 4、“初步設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單產(chǎn)品的設計。 5、“一定設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單工程的設計。 6、“參與設計”：在工程設計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設計”：在工程設計中起主要作用、對等作用或組織領導設計組。 8、“較大

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