造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買(mǎi)馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過(guò)春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢(xún)企業(yè)工程已經(jīng)下來(lái)， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過(guò)程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來(lái)公司，究竟問(wèn)題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺(jué)得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來(lái)的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢(xún)單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

施工員該做什么與不該做什么(工作心得)

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施工員 (土建 )應(yīng)該注意那些問(wèn)題？ 施工現(xiàn)場(chǎng) “七成多、八成少，九成就能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) ”的話，其 實(shí)頗有點(diǎn)自嘲的意思。干了幾年施工，還是很有些體會(huì)， 當(dāng)是拋磚引玉吧。談我的一些施工體會(huì)與大家共同學(xué)習(xí)。 技術(shù)員在工地該干些啥？ 前一段有四個(gè)學(xué)工民建的大學(xué)生應(yīng)聘到我們單位，他們 信心很大同時(shí)又很實(shí)際，跟我說(shuō)了許多遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)也 委婉講了對(duì)薪酬的稍稍不滿(mǎn)，我告訴他們：干好自己的工 作，如果想吃這一碗飯，就要靜下心來(lái)，多看、多問(wèn)、多 長(zhǎng)個(gè)心眼，你可以把這一段經(jīng)歷當(dāng)作跳板，但不能把工作 不當(dāng)回事。允許你不懂，但不允許你不懂時(shí)不問(wèn)，自做主 張。 問(wèn)我技術(shù)員在工地該干些啥時(shí)，我告訴他：放線、提材 料計(jì)劃、寫(xiě)技術(shù)交底、進(jìn)場(chǎng)原材料取樣送檢、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢 查、隱蔽資料的填寫(xiě)、鋼筋下料單的審核、模板尺寸標(biāo)高 的檢查等等，但一開(kāi)始只要跟著工長(zhǎng)完成工長(zhǎng)交辦的任務(wù) 就行了。 先說(shuō)放線，專(zhuān)職測(cè)量員把主軸線定好、標(biāo)高控制 點(diǎn)

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