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更新時(shí)間：2024.12.28
HR經(jīng)理崗位職責(zé)

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人力資源部經(jīng)理 有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號(hào) OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準(zhǔn) 生效日期 2010-08-16 基本 信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號(hào) HR-001 所屬部門 人力資源部 編制日期 定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 9人 職位薪資等級(jí) 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 直接下級(jí)職位 人事專員、 培訓(xùn)專員、 食堂主管 工作 聯(lián)系 職位 概要 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門 的工作。 工作描述 負(fù)責(zé)程度 工作指標(biāo) 一、人力資源管理 （一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立雙贏的人才管理方式，提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，建立人才儲(chǔ)備 體系； 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力、 興趣、動(dòng)機(jī)等等； （全

總經(jīng)理崗位職責(zé)

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總經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 守法經(jīng)營，照章納稅，以身作則，秉公辦事，主持公司全面工作。 2. 制定公司經(jīng)管策略、方針、目標(biāo)和計(jì)劃，決定經(jīng)營管理措施和方法。 努力開拓、積極進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏發(fā)展。 3. 制定公司基本管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和檢查落實(shí)。決定公司組 織機(jī)構(gòu)定崗定員。按照國家和地方政府相關(guān)政策和企業(yè)實(shí)際，決 定公司人事用工，爭取不斷壯大企業(yè)，為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī) 會(huì)。 4. 建立總經(jīng)理辦公會(huì)議制度?？偨?jīng)理處理日常重大問題、重要決策， 按公司《總經(jīng)理辦公會(huì)議制度》執(zhí)行。 5. 建立工程建設(shè)生產(chǎn)工作例會(huì)制度。反饋業(yè)主信息、掌握生產(chǎn)運(yùn)行、 檢查工程進(jìn)度、督導(dǎo)安全質(zhì)量、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、處理相關(guān)問題 等。 6. 建立經(jīng)營工作例會(huì)制度。布置年度目標(biāo)、計(jì)劃，安排經(jīng)營運(yùn)行工 作，檢查目標(biāo)計(jì)劃完成情況，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，處理相關(guān)問題等。 7. 建立總經(jīng)理報(bào)告工作制度。日常經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理等階段性的 重要

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