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更新時(shí)間：2024.12.28
員工流動(dòng)成本模型和計(jì)算方法

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員工流動(dòng)成本模型和計(jì)算方法 --------摘自《中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)》 下面我們來(lái)看一下目前對(duì)員工流動(dòng)成本認(rèn)識(shí)上的一些現(xiàn)實(shí)： 現(xiàn)實(shí)一：大多數(shù)企業(yè)將員工流動(dòng)成本狹義地理解為離職成本 （離職員工流動(dòng)的現(xiàn)金成本） 或替換成本 （即 招聘廣告費(fèi)用）等有形成本，而忽略了與此相關(guān)的其他成本，特別是員工流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)率下降等的無(wú) 形成本。事實(shí)上員工流動(dòng)的無(wú)形成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工流動(dòng)的有形成本。 現(xiàn)實(shí)二：大多數(shù)企業(yè)的中高層經(jīng)理在討論或分析員工流動(dòng)尤其是員工自愿流動(dòng)時(shí)，往往只想到企業(yè)當(dāng)前 人力資源的損失或流失，而忽略或低估員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)造成的特殊經(jīng)濟(jì)損失以及員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)造成的中 長(zhǎng)期的影響。 現(xiàn)實(shí)三：企業(yè)管理人員犯的一個(gè)通病是他們往往不相信現(xiàn)有員工是能夠進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)以達(dá)到企業(yè)發(fā)展 的要求，但確信新招聘的員工是具有超凡能力的，因此，人們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司的高層管理人員不情愿 對(duì)現(xiàn)有崗位員工支付有競(jìng)爭(zhēng)性的工資

不銹鋼流動(dòng)應(yīng)力模型分析

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為了定量研究高溫條件下,低碳馬氏體不銹鋼的塑性成形性能,同時(shí)也為有限元分析提供所需的模型參數(shù),對(duì)比研究了材料加工領(lǐng)域計(jì)算機(jī)仿真中常用的流動(dòng)應(yīng)力模型,采用數(shù)值擬合回歸的方法,基于商用軟件DEFORM 3D V6.1.3,利用直接迭代法求解了相應(yīng)模型的回歸系數(shù),論述了各模型的優(yōu)缺點(diǎn)及其適用范圍。數(shù)值分析表明,針對(duì)0C r13N i5Mo高溫成形過(guò)程分析,適宜采用JC或是ZA模型,其曲線擬合精度指標(biāo)RNL均超過(guò)0.9。

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